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部门拿绩效随意调整员工工资
公司降
绩效
奖金违法吗
答:
有些劳动者发现公司以销售不佳、业务不好等理由来降了自己的绩效奖金,那么,公司降绩效奖金违法吗?更多相关知识,请您阅读内容。公司降绩效奖金违法吗 第一,公司销售不佳,公司降低
员工绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。 第二,公司有权根据经营状况实际需要
调整薪资
制度的。 第三,...
企业可以单方
随意
降低
员工薪资
吗
答:
二、企业可以单方
随意
降低
员工薪资
么? 也不可以。 《劳动法》规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 一般来说,
员工薪酬
的
调整
需要征得员工的同意的。 《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
用人单位可
随意调整
劳动者工作岗位,降低
工资
吗
答:
另外,在双方签订劳动合同时,也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定,同时企业应当建立有效的
绩效
考核和劳动管理以及酬薪制度,以此证明企业岗位、
工资调整
的合理性,这样既保证了企业的用工自主权,也保护了劳动者的合法权利。三、
职工
不同意岗位调整的处理 《劳动合同法》第29条规定的全面履行包括劳动...
公司恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
公司恶意克扣
绩效工资
是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政
部门
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
公司扣
员工绩效工资
怎么办
答:
绩效工资
是以对
员工绩效
的有效考核为基础,实现将 工资 与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关 ...
领导恶意扣
绩效工资
可以投诉吗
答:
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
绩效工资
是以对
员工绩效
的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企...
国有企业可以
随意
降低
员工
岗位
工资
吗
答:
现实中出现的用人单位
任意调整
劳动者岗位的情况,多是为了降低劳动者的
工资
待遇,或是为了逼迫劳动者自行辞职,甚至是用人单位领导为打击报复劳动者,以单位需要或者用工自主权等名义,通过擅自调整劳动者的岗位,并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利。劳动者遭遇用人单位调整岗位,应当首先审视其...
绩效
奖金可以
随意
扣除吗
答:
绩效奖金不可以
随意
扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的
绩效工资
,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、
职工
因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
公司恶意降薪从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位
随意
降低
工资
的行为会给单位的发展带来一定负面影响,想要辞退
员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后降薪的措施:劳动者首先可与人资
部门
沟通,了解此次调岗...
公司
调整工资
结构,基本工资降低,
绩效
提成减半。
员工
不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,
调整工资
结构,基本工资降低,
绩效
提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
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