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酒店辞职一个月不批怎么办
在
酒店
做客房服务员
一个月
可以辞职吗,不让
辞职怎么办
答:
劳动者按规定
辞职
是允许的,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位
批准
。不过,劳动者应该注意保存按规定辞职的证据。
如果提前30天
辞职
老板
不批
,说我辞职信不正规,说我没交辞职信
怎么办
?
答:
签上姓名和日期〕,不需要征得酒店的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求
酒店办理辞职
的手续,酒店应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则酒店就是违法。
在
酒店
工作
辞职
很难
答:
你按照《劳动法》第24、28条的规定依法向酒店递交
辞职
申请书,由于你与酒店协商没有达成一致意见,因此酒店领导把你的辞职申请书撕毁了,可以认定
酒店不
同意你的辞职申请。第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,...
在一家
酒店
上班不想干了想
辞职
,但是就不好意思给老板说俩月前就想走...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
我是做
酒店
服务员的。想
辞职
了。试用期3
个月
。还没有转正。不过已经签了...
答:
劳动者在试用期
辞职不
需要用人单位
批准
。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位...
如果在
酒店
里做服务员想
辞职
经理不肯
怎么办
?合理吗?我刚做
一个月
答:
你就
没
有过错,单位要支付你应得的所有报酬 楼主的补充说明你的单位一直在违法,而且没有员工维护自己的合法权益,中华人民共和国劳动合同法 从2008年
1月1
日就开始实行了,写得明明确确,楼主你都知道你自己应该享有哪些权利了,找到当地劳动局或劳动仲裁委员会的电话,先咨询一下,然后依法维权吧 ...
这样
辞职不批
,可以找劳动局吗?
答:
可以的,根据劳动法规定,
没
有说
辞职
必须要用人方
批准
的。。你也可以不予理睬,只要你提前交辞职报告了就行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
...
个月
想
辞职
但洒店不给走 说走了没有工资
怎么办
?
答:
酒店没
有和您签订《劳动合同书》,是违法的。您如果认为工资太低、工作太累,您可以考虑
辞职
。只要您提出辞职,酒店就应该
批准
您的辞职,否则,就是违法的。我建议,您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先,向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,向当地的区县级法院...
离职
,部门经理批了,老板
不批怎么办
?
答:
就你所述内容,回答如下:一、部门经理
审批
无效。你
离职
是与用人单位解除劳动关系,部门经理不能代表用人单位,因此部门经理无权审批你的书面离职问题。 二、劳动者依法离职程序及方法: 1、劳动者想离职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职的通知〔切记:要求用人单位在自己...
酒店
员工
辞职
难.有什么办法能让自己快速辞职?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的...
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