在餐饮酒店工作快两年了，交得辞职申请表很多次，可有的就让领导撕毁了，有的根本就没有交到店总办公桌上。昨天和领导发生冲突，领导直接说不愿意做就走人，等我今天去办离职时，又告诉我，先交申请表之后，等领导批准才能走，这段期间还要上班。我该怎么办呢？（我是真得不想回去了。求求各位帮忙支个招！谢谢了！）
你按照《劳动法》第24、28条的规定依法向酒店递交辞职申请书，由于你与酒店协商没有达成一致意见，因此酒店领导把你的辞职申请书撕毁了，可以认定酒店不同意你的辞职申请。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
当你遇到以上这种情况，如果你还想继续辞职，你应该按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书，然后赶紧通过邮政挂号将辞职通知书递交给酒店就行。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向酒店劳动人事部门递交辞职通知书（切记：要好好保留邮政挂号单作为证据），不需要征得酒店的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求酒店办理辞职的手续，酒店应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则酒店就是违法。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。