找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况?

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况?

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第1个回答 2015-07-18

不该主动问。
面试是双方了解的方式，面试官需要了解求职者的能力，而求职者需要了解公司的情况，求职者关注的点应该放在工作上，如工作内容、工作时间等
一般如果面试官对你感兴趣，或者认为你比较适合这个工作的时候，他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了，而且你认为面试官对你比较认可的前提下，如果面试官还没有提及待遇问题，你可以主动询问薪资待遇

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找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况?答：肯定要问的。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说，在面试过程中，招聘官了解完你的基本情况后，会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍，在询问你的职业意向和规划后，就会对岗位待遇做个介绍。当然，如果对方没有主动提及的话，你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...

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面试该不该问薪资待遇答：总而言之如果我们将薪资作为首要，甚至衡量一家公司的唯一标准，在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问，必然会引起HR的反感；但如果与HR交谈甚欢，且对公司和岗位有一定的.了解，并且表现出自己有在该公司任职的意图后，委婉地询问薪资范畴也未尝不可。面试该不该问薪资待遇2 面试官没有提，要不要...

新人求职的时候,该不该详细的问一下薪资?答：显得相比薪资更看重工作内容，也就是看重职业成长，不管内心真实想法如何，你面试表现的姿态应该如此。不要让面试官觉得你逐薪而居，这意味着不够稳定但等到谈的时候，不要扭扭捏捏遮遮掩掩，大大方方的谈，入职前谈钱，不伤感情，等到入职后谈感情，就伤钱了。

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电话面试里面,薪资待遇该不该问?如何问?答：找工作，薪酬是就业选择的重要标准之一，也是衡量岗位满意度的一个选项。不妨在接到面试邀请电话的时候，就直接开口问薪。如果觉得薪酬合适，那就去企业进一步面谈，如果觉得薪酬不合适，那也别浪费时间，干脆一拍两散。如何在电话中问薪 1、深入浅出，直接了当。告诉HR你了解的同行业的薪酬是多少，你...

求职面试的时候要不要谈薪水答：求职者在面试的时候谈薪水,有几种情况。 1. 解释以前的离职原因,可能是因为上一家涨薪不到位、下一家给到的薪水比较高。 2. 解释对于当下期待的薪水。面试者希望面试官能够透露薪资信息或者表白自己对于薪资的期待。 3. 面试者论述薪资对自己的重要性那么,我们要不要在面试的时候谈呢? 建议根据情况而定。面...

面试时就要将薪酬谈好吗,面试完该不该给面试官打电话询问面试效果??答：第一轮跟HR聊的情况下就能够问清楚招聘流程（这时被问到薪酬提议模糊不清回应，例如“依据自己能力快来，坚信贵司的薪酬精准定位”）。一般面到最终一轮或是最后一位招聘者的情况下，我们可以谈及薪资要求，由于这时招聘面试基本上完成，要或不必，基本上已被公司判断了（很多时候是处于被动被问到薪酬，...

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