新人求职的时候，该不该详细的问一下薪资？

Question

如题所述

Answer 1

问，肯定该问，但什么时候问，很重要。我觉得谈薪这个动作应该放在收尾的阶段进行。在面试的过程中，对于新人而言，面试官掌握话语权，主要是她在问，你在答，这是一个考察了解的阶段，权利还没翻转。你这个时候冒然去问，有点莽撞，最起码在对职位和公司更进一步了解之后再问，显得相比薪资更看重工作内容，也就是看重职业成长，不管内心真实想法如何，你面试表现的姿态应该如此。不要让面试官觉得你逐薪而居，这意味着不够稳定但等到谈的时候，不要扭扭捏捏遮遮掩掩，大大方方的谈，入职前谈钱，不伤感情，等到入职后谈感情，就伤钱了。

Answer 2

答案是需要问的。首先，找工作是一个双向的过程，公司选人，人选公司，双方都需要亮牌，在交往中，一味接受并不能换来期望的结果。薪资是对自己能力的肯定，从期望薪资上，公司也能看到你对自己能力的判断。第二，一定要了解薪资的详细组成部分及发放时间。很多公司的工资里面会把标明的福利算进去。更有甚者，会把公司有责任缴纳的五险一金部分也计算入公司内部，所以这个是要在入职前了解清楚的。另外，发放时间和发放方式也是需要了解的。之前接到一个咨询，某位同学接到一个offer，薪资6k，但是有20%是需要抵押在公司，达到合同工作期限不离职才一次性发放。这种一定要注意。第三，凭啥不让问，我来你们公司辛辛苦苦上班，工资组成都不能让我知道。

Answer 3

如果只从是否要问薪资这个角度聊一下的话，个人经验是这样的。在初试之前可以大致了解一下薪酬待遇，可以通过招聘网站、业内朋友、学长姐等方式了解一下大致的薪酬待遇，这个部分的目的是为了了解到这家企业的整体薪酬大致水平。offer前需要了解到你的全部薪酬体系和你未来的晋升及各种待遇。所有你想到的全部要问。这部分是为了清楚的你的薪酬。不要相信前期模糊的概念可以让你后面更容易跟领导谈薪资，作为初入职场的新人，必须要了解到你未来的职业发展和薪酬待遇。不要轻易相信HR和你说未来会根据你的能力给你定薪。

Answer 4

同岗位的基本薪资状况可以提前搜索了解一下。在面试过程中可以更多的了解企业的文化自己是否认同，氛围是否喜欢（HR的沟通方式以及办公室同事之间的沟通方式），晋升的途径是否清晰（与自己的职业规划有没有一致性）。如果以上内容沟通下来都比较符合心里预期，那么最好面试者可以了解一下本岗的薪酬体系和员工福利，这是比较正常的提问。只要答案符合预期，那将是比较愉快的沟通了。夸张一些的比如一直追问是否有餐补，车补，通讯补贴等等，这些信息通过HR的语气基本都可以了解了，通常正面回答的问题都是有的，而正面回避的问题大多都没有，所以可以不用一直追问，保持良好的风度即可。

Answer 5

新人在入职面试的时候hr都会有个环节留给求职者提问，这个环节有时候也是很关键的，问得好会加分，问不好也有可能会毁掉这个工作机会。薪资作为劳动者的主要诉求完全可以问，户口、社保等个人关注的福利也是可以问的，这都是正常的问题，只要不要过分的提问什么加班啊，加班费啊，让人感觉这个人非常矫情，就有可能加分的。