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劳动合同连续签几次变为长期合同
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推荐答案 2023-05-27
超过2次。
根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知,合同法规定,如果在劳动合同期满后,用人单位与劳动者继续履行劳动合同关系,超过2次以上无固定期限的劳动合同,则劳动关系为无固定期限的劳动合同关系,即称为永久合同。
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。如果用人单位与劳动者签订的是固定期限的劳动合同,那么在劳动合同期满前,双方可以协商续签,也可以重新签订新的劳动合同。
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连续签几次合同
属于
长期合同
答:
法律分析:劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》实施之后,签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动...
签几次劳动合同
以后才能签
长期合同
答:
法律分析:3次
,劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应...
劳动
法
连续签订三次合同
答:
法律分析:劳动合同法实施之后,
签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同
。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动合同几次
后
为长期合同
答:
劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同
。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明;2、...
签几次劳动合同
或者几年才算
长期合同
答:
签订长期合同即
无固定期限劳动合同
的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间,注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。法律分析劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求...
签几次合同为长期合同
答:
两次。根据查询华律网官网显示,原则上用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的第
三次
应当签订
无固定期限劳动合同
。
在同一公司
签几
年
劳动合同
之后可以签
长期合同
答:
在同一公司签十年
劳动合同
之后可以
签长期合同
,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位
连续
工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同几次
后
为长期合同
答:
2次。根据劳动法规定:连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订
无固定期限劳动合同
了。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
合同签多少
年后就只能签
长期合同
了
答:
合同连续签订
两次固定期限劳动合同并累计工作满十年后,劳动关系可以
转变为长期
劳动关系,此后的劳动合同可以约定为长期劳动合同。合同的固定期限劳动合同的最长期限为三年。与同一雇主签订的固定期限
劳动合同连续
续签两次并累计工作满十年时,即有权要求
签订长期
劳动合同,定期续签,并享受与之相应的保障待遇。
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