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1月份有员工请假22天,我们是星期日制的,工资怎么算呢?算底薪的.底薪是2000元的.那算出来是多少呢?帮忙指点
如题所述
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推荐答案 2011-02-15
一月份按规定是上几天班的,2000除一下然后乘以那员工上的天数就是的了,我们公司就是这样算的
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我上个月5号开始在
一
家小工厂上班
,底薪是
1600元,周六日是休息
,请假
一天...
答:
你工资总数除以当月工作日(小企业常用,大企业是全年平均工作日)得到你一天的工资平均值
,周六周日不算工资。再用一天的工资平均值乘以你工作的天数(指工作日)就是你上个月的工资了。这是私企的算法,国企的算法有点差别。
请假是
扣加班费么、
怎么算工资
答:
请假是扣除当天工资
。一般公司有请假、迟到、早退,基本全勤奖是没有,请假超过3天以上,基本上本月的浮动奖金也没有了。按照你的工资1280元计算,一个月工作日在23天,也就是平均每天55元,从19号请假到31日,10天,共扣除工资:550元。如果按照加班11.03元,你才扣了88.24元,你要感谢你们公司...
底薪怎么算?
答:
那就是按26天计算工资;1、2500除以26乘以20=你出勤工资 工资怎么算才正确
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点
,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36本月工资:1500-136.36...
拿4000的固定
工资,
合同写的是1500的
底薪,22天
班,加班按
底薪算
...
答:
加班、请假的日工资都应该按月薪计算 日工资=月薪/21.75
,21.75是全年平均到每月的工作日,不论计算哪月工资,都是当月工资除21.75 《 关于工资总额组成的规定 》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
含法定节假
日请假的月份怎么算工资?
国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是带薪的。请假一天就扣一天
工资
应该是:全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
员工请假是
扣除基本
工资
除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣
工资
时基础工资与职务补贴是分开计算的。1)如果职务补贴是按30
天计算,
则每请一天假要扣除10元;2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作
日计算
方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
底薪2000
,月休四
天,请假
4
天工资是怎么算的
答:
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将
底薪2000元
除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天
,请假
了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于
22天,
即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4
天工资是
1692.16元。
工资怎么算
视频时间 01:20
本人月工资4000
一
个月休假两天,如果有31天该
怎么算工资?
答:
底薪:底薪为4000元/月。休息日:每个月享有薪休假2天,这意味着员工可以额外获得2天
的工资,
因为他们休息的同时也得到了工资。实际工作日数:根据您提供的信息,这个月有31天。现在,让
我们计算工资
:底薪:4000元休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (4000元 / 31天) ≈ 258.06元(四舍五入...
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