一家公司员工的工作积极性不高，是公司问题还是员工问题？

如题所述

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第1个回答 2022-08-31

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

第2个回答 2022-08-31

环境决定改变

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员工积极性不高,是管理的问题,还是员工的问题?答：1、如果企业中，大部分的员工积极性不高，这就说明企业的管理肯定存在问题，特别是在激励上做得不好，只有在激励机制没有做好的情况下，才会导致无法调动员工的积极性；每个人都是为了“分配”而来的，工作、晋升、生活一切都是为了获得更多、更好的“利益”。而只有失效的管理，才会使员工看不到“未来...

员工积极性不高,是管理的问题,还是员工的问题?答：员工的积极性不高。造成这样的情况，原因是多方面的。有公司机制方面的原因。当然更多的是来自于管理层的原因。员工通常都是可以被感化的，几乎所有的员工都希望自己能够在领导的心目中留下一个好印象。除非极个别品质恶劣的员工。员工出现消极情绪，无论是公司制度，还是负责人在某些方面还是有问题的。但...

公司中员工工作的积极性不高,这究竟是管理的问题还是员工自身的问题呢...答：如果你想在事业上有所作为，但由于某种原因，你不得不把大量时间和精力花在家庭上，那么你的工作积极性可能会降低，工作效率也会下降。一般来说，不可能完全做到工作和家庭两不误，而且你会失去对于这类员工，管理者应该多和他谈谈他的家庭，鼓励他让家庭过得更好，他应该是努力积极工作，为家庭挣钱，...

下属工作积极性很差,这究竟是公司管理的问题还是下属自身的问题呢?答：员工工作积极性不高，可以很肯定地说是管理问题。有人肯定会说，难道不会是员工自己的问题吗？肯定可能存在，但是作为管理者，如果员工的工作态度有问题，你还能容忍不裁掉他的话，那你自己说是不是管理问题呢？其实员工最担心的就是一辈子就拿个死工资，干得多和干得少都是一个工资。很多公司都喜欢...

员工工作的积极性为什么会下降?答：员工工作积极性下降的原因可能有多种，以下是一些可能的原因：1. 缺乏激励和奖励：员工可能感到没有得到合理的激励和奖励，导致他们对工作失去兴趣和动力。2. 缺乏发展机会：员工可能觉得公司没有提供足够的发展机会和晋升机会，使他们感到工作中的困境和挫败。3. 工作环境不良：员工可能受到不良工作环境的...

员工的工作积极性不高,是管理问题还是员工问题?答：员工的工作积极性不高，很多时候都和领导或者公司的管理有着直接的关系，当然也和员工也有一定的关系。其实作为一个公司的管理者来说，包括领导是非常害怕看到员工没有积极的工作状态，变得懒懒散散这样对于整个公司的发展来说社会有一定影响的，那在这种情况下，作为公司的领导和管理者也需要去反思一下。

员工积极性不高,是管理问题还是员工自身的问题呢?答：员工积极性不高，是管理问题还是员工自身的问题呢？1、环境影响和塑造人我们都听过这样一句话：人才是放在正确位置的资源。这句话的意思是，如果一个人的能力很强，但公司环境不能为他提供一个良好的环境来充分发挥他的个人优势和能力，但管理混乱，各部门明争暗斗。这样的公司是最能削弱员工积极性的...

员工的积极性不高,究竟是管理问题还是员工自身的问题?答：管理问题没有得到一个很好的管理，所以才会让员工出现这样的问题，如果在生活中获得一个好的管理，那么员工在生活中就会特别听话。

员工积极性不高,是管理问题,还是员工自身的问题?答：在一个工作单位里员工的工作积极性总是不高，有些领导就会反思，究竟是管理的问题还是员工自身的问题，其实在这两者之间是都存在问题的。领导应该反思自己管理的问题，员工也应该反思自身的问题，用一句老话来说就是“一个巴掌拍不响”。首先，从整个公司的角度来讲，如果老板的管理方法有失误，在资源分配...

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