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员工积极性不高是因为工资低
员工
工作没有激情了,这
是工资
不到位吗?
答:
我认为是这样的,员工没激情一般只有两个原因,
一个是钱不够,一个是老板事多
。
员工工资不高
为什么影响工作
积极性
答:
一、工资 工资水平是影响员工工作积极性的一个重要因素
。当工资水平较低时,员工可能会感到自己的付出没有得到公正的回报,这种不公平感会降低他们的工作积极性。尽管维持基本生活可能不是问题,但员工往往基于自己的能力和对工作的投入,期望得到更高的薪酬。在美国,尽管工人的生产率在提高,但工资水平却...
是什么导致
员工
缺乏激情?如何增强员工工作的
积极性
?
答:
第一:员工缺乏激情,是不是因为公司的工资开得太低,让员工没有了积极性
。很多时候,员工之所以懈怠,可能觉得工作的内容,和薪资不匹配不成正比。就会消极怠工。第二:员工缺乏激情,是不是因为工作内容过于枯燥,比如一直重复,或者每天的工作内容大同小异,不停地重复。如果是这样的情况,同样会让员工...
员工积极性不高
?主要
是薪酬
问题,但企业目前比较困难,如何解决?
答:
如果是生产方面的员工,则应加大力度调整生产管理环节,提高生产产能,将产能做到最大化,这是变相提高生产方面
员工薪资
的一种方法;2、如果是销售方面的员工则比较复杂,原则应该
是低
底薪,高奖金,和业绩挂钩,多劳多得。我是搞中小型企业管理的,如果需要更深一步交流的话,就回复信息给我。
为什么
员工
的
积极性不高
答:
为什么
员工
的
积极性不高
原因可能很多导致的。
薪酬
待遇不高,导致员工对工作没有热情及归属感 工作疲倦感,重复频繁的工作导致员工工作热情的丧失 无好的职业发展规划,员工按部就班的工作,丧失新鲜感。公司管理文化问题,导致员工忠诚度不高 员工自身问题,需要人引领。 为什么员工的积极性不高 1.因为公司氛围已经是...
员工
工作没热情怎么办?
答:
员工
工作没热情,肯定
是因为工资
不够高,老板不够好。适当的给员工加点工资,或者平时给点奖励,让他们有利可图,这样他们就会慢慢变得干劲十足,工作的热情也会渐渐升温。平时多办几次聚会,反正聚会也花不了多少钱,员工适当地放松一下,心情也会比较愉悦,平时对工作的压力也会稍微得到释放,他们会从...
多劳多得的
薪酬
制度下,工作
积极性不高
还嫌
工资低
,这是什么心理?
答:
在“多劳多得”的管理机制下还是要配合相应的鼓励制度来调
高员工
的
积极性
,很多“多劳多得”的工厂,都是伴随有底薪的,对于已经懒惰成习惯的人来说,只是想要混一份底薪而已。所以企业“多劳多得”的
薪酬
机制的推出,一定要伴有各种便于管理的系统,否则这种薪酬机制不但等于无效,甚至还会给那种偷懒的...
职场:
员工积极性不高
的原因是什么
答:
第一是
薪资
方面,可能在
员工
付出了一定的努力后,他们没有得到相应的报酬,一来二去还可以,但是长久下来,员工的
积极性
肯定会遭受挫折。二是员工的未来发展方面,这个方面在很多时候要超过物质影响。根据心理学调查现在,现在人们更加注重的是自己的未来发展,在自己能够得到充足的发展平台的时候,他们在一定...
员工
有能力为啥不愿意发挥出来?
是因为工资不高
吗?
答:
薪资
与职位不匹配,这一非常好了解,便是付出与回报不对等,因此在职场中就会有那么一种问题,1天能够干完的活分为几天干,1个人可以干完的活非得一群去干,你还有能力,干的再好,也无法得到与投入对等的回报;欠缺较好的激励制度确保,如前所述,付出与回报不对等,要解决这个问题,非要从激励制度...
多劳多得的
薪酬
制度,
员工
工作
积极性不高
,却嫌
工资低
,这是什么心理?
答:
这种问题,很多企业都遇到过,
薪酬
确实是
员工积极性
的主要动力源泉,事实上,对于多劳多得薪酬制度的企业,如果员工工作
积极性不高
,企业应该反思一下,该有的薪酬制度是否真正的落到实处,是否出现过,多劳却没有多得的情况,尤其是对于一些老员工,有没有确保此项制度保障了每一个人的合法权益,是否...
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