一个人主动性差,根本的原因是什么?从人性的角度来看,人总是在追求快乐、逃避痛苦。所以,这里有两个基本的底层思维
无论付出多大代价,解雇他。说实在的,想要挽救这类员工不是没有可能,但是领导和公司要付出的成本会非常非常之高,还要面对可能最终无法挽救的可能(挽救失败)。大家都是成年人了,自己要对自己的行为负责。职场就是这样,你在没做管理的时候,你会说别人做管理怎样怎样,如果你是管理的话,你会怎样怎样,如果你是管理的话,你手下的员工会怎样怎样。
什么是“扶不起”?就是你作为领导很重视某个员工,好位置留给他,好工作让他干,好资源全部偏向他,优先有意让他发展,结果你“一手好牌全部让他打烂”说实话,题中的员工在职场中并不是少数,作为领导,对于这类的态度是一致的,肯定谁也不希望自己的团队中存在题中员工,但是对题中员工的处理考验的是领导的管理艺术。
对于一些是受别人影响的人,原来工作还是很有干劲的人,这个时候要予以鼓励和安抚,毕竟要维持一个企业的正常运算,辞退所有的人还是不行。通过适当的调整管理制度,比如说激励机制或工资福利方面的制度。
如果团队员工主动性差,不好管,很大可能是我们的团队领导力出了问题。今天我们来聊聊团队领导力中容易出现的问题和相应的解决方案。这在职场上不少见,公司给员工吃草,却希望他们成为野狼。根据双因素原理,给员工一定的激励,可以激发斗志。给员工的激励低于一定的值,会起到反作用。
我们对待“主动性很差,属于扶不起,推不动,踢还痛那类”的员工