京东单方面辞退公司员工却败诉，京东的行为是不是违反了劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

京东单方面辞退公司员工却败诉，京东的行为或许没有违反劳动合同。如果违法劳动合同，是不会导致员工败诉。在法律面前，任何人都是平等的。对于用人单位，如果签署了劳动合同，是不可以随意的解除员工。到了单方面的辞退公司的员工，或许是员工自身的行为，影响了公司的规章制度，公司是有权去辞退公司员工的。

一、不想被公司辞退，员工不要触犯公司底线

不想被公司辞退，员工不要触犯公司底线。有很多的员工内心都会有一种想法，觉得自己只要和一个公司签署了劳动合同，就不怕被辞退。对于这样的话题，是一种侥幸的心理。想要保护好自己的工作，就不要触碰公司的底线。

二、员工的个人行为影响公司利益，可以辞退员工

员工的个人行为影响公司利益，可以辞退员工。公司的存在，就是为了赚钱。如果一个员工的存在，导致一个公司亏损很多的钱，那么这样的员工，哪家公司都是不会想用。员工一旦影响了公司的利益，就可以去辞退。

三、不是所有的辞退，都会违反劳动法

不是所有的辞退，都会违反劳动法。如果员工在职期间，没有犯任何的错，是因为公司的员工导致去辞退员工，那么对于这样的行为，就是公司单方面的错。所以，对于责任的划分，还是要弄清楚。员工只要做好自己的事情，是不会随便被辞退，所以要保证自己的工作态度是好的。

劳动法，保护的就是劳动人民的合法权益。但是对于劳动人民来说，在任何公司上班，如果自己不遵守公司的规章制度，影响了公司的运转，那么作为用人单位来说，是有权利终止合同，并且辞退。

Answer 2

是的。无论如何一个企业都不应该无缘无故的辞退员工，否则员工也不会生气了。

Answer 3

应该是违反了劳动法，否则不会败诉，对于大公司应该自觉遵守法律，保护员工的权益。

Answer 4

京东的行为属于违反劳动法。因为劳动法中明确规定，公司不得擅自以各种理由辞退员工，所以京东单方面辞退员工，属于违反了劳动法。