我是在一家计件厂上班，一天上12个钟。今天去拿工资，管理说我早退的要按照旷工处理，要法款。

Question

请问计件厂不去上班和请假上头不批是按旷工吗？？
求速解 谢谢
可是厂里面根本就没有底薪工作，全是计件的，那请问全是计件的也要扣工资吗？也要罚款吗？？

Answer 1

一般的人员薪资分为：
底薪+绩效+福利+奖金等等内容，计件、记时只是两种绩效考核的方法，也就是说你的提成部分是按照产量或者按照时间来计算。

至于旷工，企业一般扣除的是基本工资，也就是底薪。

首先，你这种情况是中国中小型工厂普遍存在的问题，说是8小时工作制，如果真正按照每天8小时上班的话，工人最多也就拿个基本工资，这些都是用人单位规避劳动合同法的手段。

至于的问题，首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班，那就不能按照旷工算，劳动合同法规定8小时上班时间，超出部分全部按照加班计算，因此，如果你8小时工作做满了，没有去加班的话，原则上是不能按照旷工处理的，最多不给你当次得加班工资。
如果你有急事需要请假，而用人单位不给你假，这是用人单位的问题，但是法律上并没有明确相关的规定。

你要弄清楚几个问题：你公司规定的旷工是什么意思？因为如果旷工的话，更多意思上是员工主动不去工作，是要罚款的。早退就按照早退处理，不加班就按照不加班处理，如果早退和不加班，却按照旷工处理，这本身就是不合理的规定!!!

Answer 2

如果真照你所说全是计件而没底薪，应该不扣工资和罚款。
有时工厂为了赶任务可能需要加班，这也应该提前通知全体员工，也是正常行为，而你所说不去上班及请假不批应是矿工，但这不是在计件工资中扣除，而是在底薪工资中扣除，既然没有底薪，那么，只能是从年终奖扣除或是另作其它处理（比如辞退或开除）。
按照《劳动法及劳动合同法》，你所在的厂巳违法，如果扣了你的工资，你只要向劳动监察部门投诉，并递上相关证据（工时超长、没有底薪等），你就是赢家。
最后祝你好运！

Answer 3

没有底薪，不可以扣