薪酬结构是指企业给员工提供的各种薪酬形式和组成部分，主要包括以下几个方面：
基本工资：是员工按照约定时间和工作量所应得的基本工资报酬，是员工薪酬收入的主要组成部分。
绩效工资：是员工根据其工作表现和绩效考核结果而获得的额外报酬，可以激励员工更好地完成工作任务。
津贴：是在基本工资之外，为了补贴员工特殊的工作环境或者工作内容而给予的一种补贴，如住房补贴、交通补贴等。
奖金：是为了激励员工取得优异表现或者在特定时间内完成任务而向员工提供的一种奖励性报酬，可以激励员工更加努力地工作。
股票期权：是向员工提供购买公司股票的机会，以便员工在公司股票价格上涨时从中获得利润，可以提高员工对公司的归属感和责任感。
福利待遇：是企业向员工提供的各种福利待遇，如社保、商业保险、带薪假期、年度旅游等，可以提高员工的生活质量和工作满意度。
税前和税后薪资：税前薪资是员工在扣除税款之前的工资总额，而税后薪资则是员工在扣除税款之后所实际获得的工资总额。
其他福利：是企业向员工提供的其他各种福利待遇，如子女教育补贴、健身房会员、员工培训等，可以提高员工的福利待遇和满意度。
薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。