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我是一名富士康员工现在在FPC电测工作,因为工作的不专心,导致漏测了8PCS,现在线长叫我写改善报告怎么写
如题所述
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推荐答案 2011-05-18
格式是这样的:
事情经过:大概描述一下事情发生过程,你当时不知道,事后才知道自己漏测了
原因分析:你当时在想些什么,什么原因让你工作不专心了。
改善对策:经过这件事以后,明白工作时候要专心,以后要怎么做,怎么弥补,最好改善对策能1、2、3这样罗列出来。
就这三条。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
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其他回答
第1个回答 2011-05-19
三点:1、起因 2、原因分析 3、改善对策
相似回答
...
电测工作,在工作
过程中
漏测了八PCS
.
现在线
...
答:
3.原因分析(比如没睡好,精神不集中,责任感不强,没有严格按照操作程序等)4.改善措施(与原因相对应)如果要更完善的话,就以后再补充你采取改善措施后的效果。
跪求:
FPC
软板
在电
检过程中如何预防
漏测
及打错?
答:
当然如果需要考虑成本于其中,那就只能做好防呆,
电测
时,如果哪个出错,就做好标记,如果不做标记就报警,如果,需要按一下,电测的板,或者用标记贴上挡住光线,否则报警。漏侧只能靠人的自觉了,否则就开发自动电测治具,每次行走的位移刚好是一次电测所覆盖FPC的长度。
我是富士康的一名员工
被
线长
冤枉说我打他了。我就没有打他,她说我打...
答:
一般来说,
线长
是没有权力开除
员工
的,你可以给组长或科长如实反映情况,申请换一条线。如果实在不行你可以打员工关爱中心电话:78585。打这个电话事情处理速度会很快,但是有很大的副作用,比如加薪,升职…
富士康现在
管得严吗?比如上班不让随便讲话,上班不让戴首饰,上班要穿工...
答:
你好
,我是富士康的一名员工
。
现在的富士康
你只要不在影响
工作的
话可以聊天的, 我在观澜富士康换个上班的地方了, 都可以聊天的。 至于首饰, 比如说耳钉和项链阿 记住, 不能是铁的饰品, 其他的都可以进车间的。 上班要穿厂里面发的静电衣,( 根据上班的地方不同, 有的地方穿厂服...
我是
深圳市恒博物业管理的
一名员工,
在
富士康
上班,无意中用公司电话打...
答:
可能面临开除,说犯罪还是太大了。你的电话基本上富鸿网那都有录音的。电话不要超过半个小时,不然你的电话会有人监听的。被抓很正常,问题不是很大。问问你们老大吧。虽然我也是里面的
员工,
但是帮不了你。
我是富士康的一名
普通
员工,现在富士康
内部招聘生技,我要准备什么,我没...
答:
在生技课具有一般识图能力及现场改善能力,.熟悉使用office软件,经常要写报告之类的,还有改善报告,懂得一些电控常识,譬如,电阻 电烙铁 PLC 的使用 马达的接线使用 人机界面的操作使用 机台的操作与维修 最好会CAD PROE 之类的设计软件,懂得机台的安装 调试
工作,
动手能力强 在这个地方兄弟关系要好...
我是富士康的员工,
提醒一下大家千万不要来
富士康,
外面招聘全都是骗人...
答:
就是离职的人在外边转了一圈又想进富士康。年轻人不要太浮躁,还没转正就开始嫌钱少,这样下去转正了也加不了多少钱。应该客观的评价一下自己凭现在的水平能拿多少钱,而不是心里想拿多少钱。如果觉得少了,就到外面试试;如果觉得还可以,就端正态度好好
工作,因为
你还年轻,赚个两三年
富士康的
...
为什么
富士康的员工不
选择离职,反而选择跳楼?
答:
上岗等于人形机器人,技能无法拓展
富士康
跳楼的
员工都是
流水线上的操作工,他们的工作内容是固定的,就像是一个人形的机器人一样,这些工人通过招聘渠道招聘到工厂之后,就会经过三级安全培训,然后开始上岗,他们的工作内容非常的单一,所以在前期并不需要投入人力物力去培养他们,只需要基础的考核过关工人就...
我在廊坊
富士康工作,现在
想调部门,课长不批,我能否去
员工
关爱中心找负责...
答:
请你们课长吃饭,让他帮帮忙。如果他不肯再去找负责人,俗话说得好伸手不打笑脸人,这就是所谓的先礼后兵。
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