签了劳动合同，老板怕一些员工按照合同来行事，比如加班就要求加班费等。说白了公司不想给员工
签合同，以为公司可以随时辞退你，虽然说无故辞退员工，不管有没有合同都会得到相应的赔偿，但是没有合同的话你想要得到自己的赔偿无疑是困难重重，员工也没有那么多时间耗在这上面。
签了合同公司就必须按照国家规定给你买相应的福利，比如说五险一金，这一点相信有很大一部分私企上班的人都没买全或者是没买吧。如果没钱的话无疑会给公司省下这一部分钱。别觉得说什么大公司不在乎这点儿钱什么的，只要是商人，就没有不在乎钱的，不管多少。
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第1个回答 2021-08-17
主观原因还是想避免购买社保、避免发生劳资纠纷这些，其实这个是没有用的。
即使与员工不签订劳动合同，除非是办理了正式的合法的劳务派遣关系手续，否则只要员工入职正式劳动，双方就构成劳动关系，就得依照《社会保险法》为员工缴纳社保、购买公积金；就得遵守劳动合同法等法律法规。
一旦员工发生工伤，如果没有缴纳社保，所有赔偿都得工厂出，买社保了就由社保基金承担或者部分承担。
即使与员工不签订劳动合同，除非是办理了正式的合法的劳务派遣关系手续，否则只要员工入职正式劳动，双方就构成劳动关系，就得依照《社会保险法》为员工缴纳社保、购买公积金；就得遵守劳动合同法等法律法规。
一旦员工发生工伤，如果没有缴纳社保，所有赔偿都得工厂出，买社保了就由社保基金承担或者部分承担。
第2个回答 2021-08-17
有的工厂老板不愿意和工人员工签订劳动合同的原因是什么？主要的原因就是利益的问题，签订了劳动合同，工人和员工依照合同可以去仲裁机构，或者是法院，跟工厂的老板讨要他们的合法利益，如果没有合同，工人和员工是非常被动的，工厂的老板制定一些保护他们利益的常规，工厂的老板制定一些保护他们，利益的条款
第3个回答 2021-08-17
有的工厂老板不愿意和工人员工签订劳动合同，是什么原因？不愿意和工人签订劳动合同的原因，主要是一旦与员工签订劳动合同，那么就会产生很多的义务，首先要为员工缴纳五险一金，如果一个员工发生了工伤或者是其他什么事情，单位要承担责任和义务，没有劳动合同情况下有些他们就可以逃避的，所以说员工无论到哪个单位工作都要签订劳动合同，单位可以承担他应有的义务。
第4个回答 2021-08-17
有的工厂老板不愿意和工人和员工签订劳动合同的原因是什么 ？这个原因其实很简单的 ，如果他和员工签订劳动合同 那么就必须帮他买养老保险 ，养老保险员工扣除个人部分只需要两百多 ，而公司或者说工厂帮员工买养老保险要负担将近1000元 ，可想而知是个老板 都不是很愿意和员工签订劳动合同的 ，签订劳动合同意味着他要帮这一批人工都要买养老保险 。意味着他的支出表增多 ，所以他并不是很乐意签订劳动合同
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