如何纠正在职场中怕得罪人的心态？
作为一名已经在工作中工作了5年的职场老新人，我来说一下自己对于这个观点的看法。在职场中，是否得罪人是我们在工作中的重要环节，那么，究竟是一味忍让还是冒失拼命成为了至关重要的解决点。
职场本来就是一个利益的综合体，那么在工作中会因为各种原因让自己出现这个问题。
我的想法就是：具体事情要具体分析 之后根据情况做出判断和选择。
一、对于职场小白 积蓄力量比较重要
为啥这么说呢，有很多人刚毕业就找工作，有的凭自己的能力能够找到一份薪资待遇都比较可观的工作，这个时候初入职场，应该先隐忍，不要过分的暴露锋芒。工作中过早的表现自己就会出现得最人的情况，我在这里所说的不是唯唯诺诺任何事情都认怂，而是说在涉及到自己的根本利益的时候就应该隐忍。因为职场小白，无论在职场的经验和阅历方面都是欠缺的，同时，我们在大学里面和别人的相处不能够带入到职场这个特殊的环境中。我们可以借鉴，但是绝对不能让自己误以为还是简单思考的单纯环境。那么，这个时候就应该分析自己的能力是否能够与之抗衡。那么我觉得这个时候，就应该冷静下来，分析利弊，如果你再继续和那个人纠缠下去会不会损伤自己的利益，会不会让自己丢失了这份极好的工作待遇。如果是我，我绝对不会非常冒失的去处理这种情况。
因为我知道，我目前这份工作来之不易，是靠我自己的努力争取来的，不能够因为某一个人就搭乱阵脚，我会慢慢的积蓄力量找时机反击。
二、对于职场老人 更应该懂得利益得失
对于一些职场老人，得最人可能会比职场小白更加谨慎。因为职场老人在工作中已经有了一定的经验，他们更懂得如何取舍，权衡利弊。但是也因为这样的心态也让自己更加如履薄冰。为什么这个说呢，职场老人在一个地方呆久了可能就会产生养老的心理，所以对于工作就没有了激情而言，基本上干一天混一天的心理比较重。所以，在人际关系方面可能会显得比较老道，对于得罪人这个普通的不能在普通的问题嗤之以鼻。其实，我觉得职场老人对于这个问题，是因为他们已经开始不屑于处理这种人际关系，更加注重于利益的得失。所以说，在得罪人方面职场老人的处理方式更加的柔韧有余。
三、始终摆正心态 自然柳暗花明
其实，职场得罪人不是什么大问题，最重要的是看你用什么样的心态去处理，有的人脾气秉性比较直白，做什么不喜欢思考，所以在处理这样的问题时往往就会吃亏，所以说做什么都要三思而后行。即使是得罪人了，也要知道自己哪里得罪人了，不能糊里糊涂的被人冤枉，也不能刚愎自用的冒失顶撞。
所以说，在职场中，无论遇到了什么样的情况要分清楚自己所处的环境、身份、角度、情况。每天都要时刻养成细心观察的习惯，不冒失。说话做事都要用脑子思考，即使真的得罪人了，那我们也不要果断的认怂，而是要认真的思考和快速的反应，之后有针对性行的去处理这个问题。平衡得失，权衡利益，一点点的就会总结出人生的智慧。
首先，我们在职场上要坚持担当原则。担当是对自己的一种负责，也是对自己能力的一种肯定。绝不能因为怕得罪人而放弃原则。
我们都知道，每个人长大后，一定要自己赚钱养活自己。等父母老了，我们也要赡养自己的父母。所以我们需要有担当，主动去承担家庭责任。光有这种想法还不够，我们要把担当变成一种习惯，时刻记住担当的重要性。一旦你形成了担当的习惯，那么你在工作就会努力上进，不会得过且过。并且在职场上，我们要敢于承担，不要怕苦怕累。小默认为，一个人勇于担当，说明他的责任感很强，同事和领导都会喜欢。
在职场上，我们要懂得合作原则。合作是一种精神，更是一种长远的计划。就好比两个人互相交流思想，那么收获的东西就要远远大于表面。在工作中，我们要懂得和同事合作，才能共同快速成长，也会走得更远。小默认为，一个人懂得合作精神，那么他的的思想是很成熟的，这样的人同事和领导都会喜欢。
如果你是领导或管理者，你应该这样做:
1、制定规则，建立良好机制。
制定规则可能先有一个调整过程，但一旦制定了规则，就不会再有违规行为，每个人都必须遵守制定的规则。
聪明的管理者应该知道，只有当下属喜欢做正确的事情时，你才能吓到下属。为了创造公平，你需要制度，而为了制定规则，你需要以身作则。
职场人的行为准则是趋利避害，餐饮业中总有一些人对自己的行为不以为然，在餐饮过程中逐步建立自己的规则，大家都在规则内做事，这种良性循环机制就会自动发挥作用。所谓得罪的只是那些不符合规则的人，当然，对于一些下属来说，很可能会被理解为与领导光环不相容。

2、做好该做的事，才能做想做的事
作为一个领导者，你应该知道你的任务，做你应该做的事情，以便做你想做的事情。俗话说，当一阵子公务员，做一辈子人，但在这个社会上，人们太会做人了，而不是太少会做事的人。
作为管理者，不管怎么做，有满意的人，也会有一些不满意的人，既然如此，何必去得罪
人呢
？工作场所确实无非是相互试错，相互试错是为了适应角色的变化，也是为了习惯对方。
对角色变化的适应是继续做你应该做好的事情，而相互适应的过程是继续推动你想做的事情。如果你能很好地适应你的角色，你就不会在乎你是否冒犯了别人。

3、创造一个公平的环境和个人形象。
没有人能够让每个人都喜欢他，这对于想要创造一个相对公平的环境的管理者来说尤其如此。"不是稀缺的问题，而是不平等的问题"这句话的意思不是平均，而是公平。
即使工作场所没有真正的公平，至少也要创造一个相对公平的环境，以保护更多人的利益。这为你创造了一个良好的形象，而那些试图挑战公平的人这样做是对大多数人不利的。那么不是那些害怕得罪人的管理者，而是那些破坏创造公平环境的人得罪了大多数人。
公平是天平向付出更多、更有价值的人倾斜。为了创造一个良好的形象，管理者必须扮演一个公平的裁判员，而不是既当裁判员又当球员。
如果你是普通职场员工，你应该这样做:
可能是你在生活中受过伤害，害怕得罪人，也害怕有人害你，内心缺乏安全感。 希望你放松心情，自己充满信心，害怕得罪人，也可以注意自己的言行，每天给自己积极的心理暗示，努力使自己从心理上成长起来，以积极乐观的心态去面对生活。有人要害你时候，要学会保护自己。必要时可以寻求家人和朋友的帮助。
“得罪几个人没那么可怕，一辈子活得委曲求全战战兢兢才最可怕
一、要把自己当回事
我这个人以前做事胆子小，怕事，加上父母长辈的耳濡目染，经常叮嘱我要和同事领导搞好关系，要学忍辱负重。因此，我刚上班的时候就抱着当老好人的心态去做事，小心翼翼照顾同事和领导的想法，希望讨好他们。这也导致了他们经常对我“颐指气使”，把一些脏活累活都摊我身上。
二、要学会狠
人敬你一尺，你敬人一丈。除了平时做人做事要得体之外，面对不尊重你、不听话的员工，你该狠就要狠，该横就要横。
三、不讲人情，遵规而行
俗话说，军令如山。当管理者，要明白一个事情，工作想要做的得好，一定得依照公司是制度坚决执行下去。
如果今天员工犯错，不按规矩行事，你不加以惩罚，一旦开了这个口，以后就有更多类似的事情发生。工作上的事情，人情讲得越多，执行力就越差，执行力越差，工作当然也就越难以完成
四、身正不怕影子斜，一定要有正气
邪不压正，只要咱们自己做人正直坦诚，内心的一杆称不歪了，就算是得罪了人，那也是暂时的，最终大多数的人，会因为敬重，而恢复和咱们的正常关系。
一、先分析为什么怕得罪人的原因，是因为别人职位高？担心以后工作没配合？害怕是职场领导的亲戚或心腹？总之，其实一句话，就是怕给自己工作往后带来麻烦，首先，要肯定这一点，这是考虑周全，因为职场很复杂，需要遇到形形色色的人，所以人际关系是非常重要的。
二、从行动和姿态上自信起来，在职场上，若是总是顾忌得罪人，那么工作是无法搞好的，因为社会人性就是欺软怕硬，你越是怕得罪人，反而实际效果会得罪人，因为在别人眼里你好欺负，并且除了错大家都会甩锅给你，所以，一定要大气一点，说白了就是分内的工作我即使加班加点搞好，分外的工作我可以拒绝，但拒绝要讲究说法，尽力委婉一点，如果实在性子直，就说我最近实在没时间处理其他事情了。
三、总之一句话，工作上的事要捋清职责，自己的职责不出事就可以，别人的事咱们不用理会，如果在团队合作中，越主动工作并不是一个好方法，各司其职才是正确的，多思考，工作其实很简单，麻烦的是遇到的人，得罪人是很正常的，没必要在意，生命都一样的长度，如果每天都照顾别人的感受多不爽啊！所以，展现自己的魅力和效率以及性格即可。