员工要告我没签合同怎么补救

Question

如题所述

Answer 1

员工要告我没签合同的补救方法如下：
1、尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。
2、补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关政策规定进行补发工资和社保。
3、协商解决：如果员工因为未签订合同而提出赔偿要求，可以与员工协商解决，并尽量达成双方都能接受的协议。
员工签合同需要的资料如下：
1、身份证：需要提供员工身份证的复印件，以证明其个人身份和身份信息的真实性。
2、学历证明：需要提供员工学历证明的复印件，以证明其学历背景和专业能力。
3、工作证明：需要提供员工工作证明的复印件，以证明其工作经验和业绩能力。
4、社保证明：需要提供员工社保证明的复印件，以证明其社保缴纳情况和社保权益的享受。
5、离职证明（如有）：如果员工之前有过工作经历，需要提供其离职证明的复印件，以证明其离职原因和离职时间。
6、其他证明材料：根据不同情况，可能需要提供其他相关证明材料，如专业资格证书、荣誉证书、奖项证书等。
综上所述，不同地区和政策可能有所不同，具体的补救措施需要根据具体情况进行制定和实施。同时，在签订合同前，企业应当了解和遵守相关的法律法规和政策要求，以避免出现类似问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。