初入职场，被领导批评是很正常的，犯错了，领导从不批评你，才是职场最大的危机。
所以，对于被领导批评要有一个正确的认知。
1、端正态度，不玻璃心
领导的批评大多数时候是对事不对人的，认识到这一点，对于领导的批评就不要太耿耿于怀，不要领导一批评，就觉得领导是针对你，精神萎靡，职场不需要玻璃心。
2、认真聆听，配合批评
领导批评的时候，不要急于辩解，认真聆听领导对你的批评，这样才能弄明白领导批评你的真正原因。
3、态度礼貌，真诚道歉
被领导批评，切不可就抑制不住你的暴脾气，与领导怼起来，这样对你没好处。
听明白领导对你问题的指正批评的原因，要真诚的向领导道歉，表示确实是自己的问题，以后一定注意。
4、换位思考，努力调整
被领导批评，虽然说领导并不是针对你，但情绪还是受到影响。
那就换位思考，如果你是领导，你的下属出现这样的问题，你会不会批评。
领导就是引导组织发展，如果发现问题，不指正批评，那就是对上级、对下属、对公司的不负责任。
批评只是警钟，关键是你需要意识到出现的问题，努力调整，避免下次犯错。
5、找人倾诉，释放情绪
如果被领导批评，自己的情绪还不能平复，可以找一个好朋友或者一个比你年长的同事倾诉，释放情绪，也听听旁观者的看法。
以上是我对你问题的回答，希望有帮助。
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经常听同事说，现在的年轻人啊，不能轻不能重的，说她两句还哭起来了，要哭回家哭。
而我在另一些场合有听到朋友们吐槽：我们领导可真横，动不动骂人，总是鸡蛋里挑骨头，真不知道怎么当领导的。
人无完人，不管是再怎么小心谨慎都有犯错的时候，何况是初入职场，对于一些职场东西还不太了解所以很有可能被批评或者是惩罚。那么如果初入职场被领导批评了，最好的对策是什么呢？希望下面几点对你有所帮助。
一.有错则改
如果是你真的犯了错误，被领导发现并批评。应该摆正自己的态度，知道每个人都会犯错，自己犯错并不就代表永远都会失败。相反，这次被指出就要学会改正，下次再遇到同样问题就不会犯错了。如果真的能做到这样，领导也会对你赞赏。
二.无则冷静
有一种情况可能是领导误会了你，这个时候一定要保持冷静，不要在当下那个阶段去解释什么。因为那很容易让领导对你产生反感。你最好的做法是当事后双方都冷静下来以后再好好解释，这样领导也会弄清楚来龙去脉。
当然还有一种可能那就是有些领导确实没有个领导的样子，可能你在不经意间的小事上面惹怒了他。他会故意针对你批评你。这个时候你更没有必要和他争论，毕竟他并不想和你讲理。最好的方法就是觉得还能留下来继续工作就留下来，如果不能也不要留恋做好离开的准备。
三．不要脱离语境看问题
很难界定领导的批评是不是无理，还是要具体问题具体分下，脱离语境和前因后果，但看他说的某句话无意义，自己也别瞎琢磨了，也许他也就是随便说说，而你走了心。所以说，别玻璃心了，你要有一颗强心脏才可以抵御以后更多的风风雨雨。
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郑喜月：上市公司运营经理，职场写手。公众号：郑喜月（ID:xiyue1612）
记得我刚初入职场的时候，遇到的第一个老板是一个脾气很急的人，平时不会怎么样，一旦与工作有关的事情，如果你做不好的话就会被他狠狠狠批评，当时，被批评是经常有的事情，因为刚刚接触工作，有很多不懂的领域和知识，加上这个老板又是个急性子的人，对工作要求又严格。
渐渐的被批评的次数多了，脸皮也厚了，重要的是工作能力方面提升很快，之后就很少被批评了。
这里要说明一下，被领导批评是因为什么事情被批评，如果是领导无缘无故的批评你，没有必要受着，如果被批评的确是因为你的工作做得不好，这样被批评你得接着，得受着。
被批评一次就要受教一次，别下次又死在同一个点上，懂得吸收教训，多从好的方面去想，能让领导愿意花时间和精神去批评你，证明你还是一个可用之人，起码不会懒得教了。批评在某个角度来说也是一种鞭策，谁都不喜欢被领导批评，那就把工作做好一些，让领导无可挑剔。
导读：行走职场，无论是男还是女，无论到了什么样的层级，被领导批评是很正常的一件事情，但是对于初入职场的人士来说，由于对职场的领域还比较陌生，对很多事情的承载能力还比较脆弱，如果不能很好的面对或者说处理不当，轻者影响自己在该企业的发展，严重的会让自己的心灵，背上很沉重的包袱，面对领导的批评，作为初入职场的我们到底该怎么办？结合自己十多年的职场，建议从如下几点着手。
【1】首先端正自己的态度。在日常的工作中，无论自己的工作是对还是错，当被领导批评的时候，不要急着去辩解，更不要当面去顶撞自己的领导，作为下级要有一个下级的样子，就好比学生和老师的关系，要对自己的领导做到充分的尊重，哪怕领导是错的，你可以事后说出或者借别人的口说出，相信当领导知道自己错的时候，他会在不声不响，从其他地方来弥补你。但如果领导批评你时你不停的辩解，甚至是当面顶撞，后果你想得到，哪怕你是对的，但以后呢，你敢保证你以后所做的工作都没问题吗？所以，情商高的人在面对领导批评的时候，通常就像上面所讲的，事后讲出来或者，通过别人的嘴巴讲出来，这样即达到了目的，也不使领导特别难看，以后领导看你的眼神也将不一样。
【2】其次弄明白被批评的原因是什么。在上面第一条的基础上，特别是你莫名其妙的被领导批评时，一定记得，不要急于辩解，但也不要默不作声，一定要在领导批评以后想千方设百计地找到被领导批评的理由和原因是什么？这样更有助于下一步的一种行动，从而留给领导一种稳重、成熟、做事有章法的念想，这样对自己以后的发展百利而无一害。
【3】最后把事情做得更好的同时和领导拉近关系。初入职场，即便你被领导批评，但也不要因此生恨，更不要耍心眼，要学会把领导的批评当成一种鞭策，激励自己把事情做的更加完美，与此同时，要学会团结周围的同事和领导，做到了这一点，你才能在未来的职业路上少走弯路，才能使自己的职业发展路走得更加稳稳当当。
初入职场，如果被领导批评，我认为不管是否存在错误，都应该先态度诚恳的接受批评。
作为新人来说，总是会有很多的不足和不懂，这个时候被领导批评是在所难免的事情，能被批评其实从侧面反映领导还在乎我们的成长，我们要对关心和爱护我们的领导表达感激之情。
所以，面对还爱护着我们的领导的批评，我们还是需要有一个好的应对方式。
我们知道在一般情况下，我们会批评一个人，除了错误本身带来的影响，更是因为带有个人情绪的原因，在情绪面前，错误本身已经不再重要。那么在面对领导的批评时，先诚恳的道歉，解决领导的情绪问题，等领导情绪稳定之后，再与领导就犯错这一事件进行沟通探讨。
有情绪的不仅是领导，作为被批评对象的员工，自然也有很大的情绪，但在此时这些都不重要，要想方设法让自己的情绪稳定下来。当彼此都有一个稳定的情绪后再沟通，这样更加高效。
当彼此情绪稳定的沟通时，就是解决问题的开始。作为员工，可以说明自己的想法和疑惑，将自己的初衷和理由解释清楚，同时听一听领导对这一件错误的事情本身所要传达的态度和想法，如果认可领导的做法，那就保证在以后的工作中慢慢修正过来，如果不认可，只要不带情绪的真诚建议，作为领导也一定会听取。
作为新人，犯错是难以避免的，被领导批评也会是常有的事情，但这些都不要紧，都是我们成长道路上的必经之路，我们唯有每次心平气和的从错误中总结出经验，才是提升自己最好的方式。