法律分析:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动保障监察条例》第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。
因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。
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由于劳动法规定的繁杂,以及公司注册门槛的放宽(很多公司仍在采用上世纪90年代的“个体户”方式进行经营管理),许多用人单位并没有做到向劳动者提供工资条,或者虽然提供了但却未能规范设计及正确签收,导致了一系列的法律风险:
工资项目不清
如果用人单位没有制作工资条的做法,在双方发生争议时,加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。
工资金额不清
有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法,还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。在双方发生争议时,用人单位很难证明员工的真实的工资金额,或需要依赖其他间接证据,导致证明难度大,证明方法繁琐。
扣款发生争议
有些用人单位经常调整工资,虽然已经取得了员工的同意,但有时有些员工不记得了,或者后面反悔了。一旦发生争议时,用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意,可能会被认定“克扣工资”。
事实上,许多企业不发工资条,也是实属无奈,并不是内心真的不想发,也不是真的想触犯法律,而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法!
为了解决企业发工资条的难题,也为了提升员工查看工资条的体验,如今有更方便使用的电子工资条工具可供选择。比如蚂蚁工资条,HR只需上传自己的工资表,员工即可通过短信、邮件或者微信查收自己的工资条。
电子工资条核心优势有四:发薪高效、节约企业经营成本、薪资数据保密安全度高、企业发薪合规。