你没有必要过分看重所谓的关系和领导的重视，只要你的工作能力足够强，你的职业发展一定会有前途。
在职场生活里，有些人会过分看重所谓的职场关系。这本身没有任何问题，但如果一个人把职场关系看得过于重要，甚至认为职场关系是自己升职加薪的必要条件，这种想法其实非常不负责任，同时也说明相关员工没有达到相应的工作境界。
你需要尽可能多去关注自己的本职工作。
以我个人来看，如果你能够把自己的本职工作做好，并且进一步展示自己的工作能力。即便你在职场没有什么关系，甚至不受领导的重视，你也终将在职场发光。试想一下，没有哪个领导不喜欢一个职场能力非常强的员工，领导一定会通过各种方式来培养你。
你需要适当维护自己跟领导的关系。
从某种程度上来说，你完全不需要主动去拍领导的马屁，但你需要至少维护自己跟领导的关系，同时也需要经营好自己跟其他同事的办公室关系。如果能够做到这一点的话，你不需要关心领导是否重视你，因为领导只会重视有培养价值的员工，你只需要把更多的注意力放到自己身上。
我建议你尽可能去找内部原因。
当一个员工的工作能力足够强的时候，这个员工就不会去找所谓的客观原因，而会努力从自身找问题。当你没有升职加薪的时候，你需要进一步反思是否自己的工作能力和工作态度出现了问题。即便你没有升职加薪，你也不能把这个事情的原因归咎于你没有所谓的职场关系。当你本身变得越来越优秀的时候，金子始终会闪闪发光，你根本就不需要担心自己的职场前途问题。
没有较强的职场关系，不受领导的重视，这种情况下想在单位继续工作下去，如果只是想混一个普通的小领导，就是当个小主管之类的倒也不算特别困难。那时间到了，能力够了自然就低了，但是想更进一步的话基本不可能了。
基层领导的提拔是看个人能力的，因为能提拔一个普通的基层领导，就证明这个人他比其他人做的都要优秀，他可以带领其他人做得更好，这才是提拔基层领导的目的。这时候这个人不需要有多强的交际应酬能力。No中层领导那里说高层领导特别慢，也不太需要你们基层领导跟大领导的接触相对非常少，不存在那么多的问题。能力比较强，人际关系稍微差一些也没有太大影响，可能就是提拔要晚几年，要耽误一些时间。
如果要更进一步的话，也就是说自己有更远大的目标，想成为一个中层领导，那建议大家跑路，不要在这个地方继续干下去了，因为真想提拔一个基层领导之上的位置必然不是靠个人努力就可以搞定的。主管领导以及大领导不重视这个人觉得他能力也就还凑合，人际关系不怎么样，对他没什么印象，没有这些领导的支持，但靠自己是很难提拔到一个中层领导的位置的，这不是靠时间就能磨平的上去。
有禁欲的在这个单位不行换一个单位可能就没问题了，毕竟能力够强，在哪儿都能吃饭，找一份工作不会特别困难。刚开始可能收入不如上一个单位，毕竟大部分人跳槽都存在一个振动器，所以这是我心态，本事够硬，换一个新的单位用不了多久，同样能够有提升，因为是金子到哪儿都发热。同时也要重视到自己的问题，人际交往能力不强，又要有意识的去拓展这一点，毕竟这也是做个短板以后可能会吃大亏的。