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工作不满一个月辞职,上级说按天数算。如果这份工作是周六日放假的。工资里的天数包括周六日吗?
如题所述
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推荐答案 2019-09-12
一般都是按照30天-公司规定休息天数=上班天数。实际工资=实际上班天数x(理论工资/理论上班天数)。。你实际上班几天就算几天的工资,你休息的时间肯定不算的啊
追问
真的阿
追答
正规的公司肯定都是这样的,,要是你们公司以新员工工作未满一个月就辞职为由扣你钱,,那就要哭,我就遇到过……
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其他回答
第1个回答 2019-09-12
不包括 那两天你没出勤 其实工资是按实际出勤天数算的 那两天还是1.5倍 8小时以外都是1.5倍法定节假日三倍
下面那个先算进去 再减出来的算法 不是多此一举
第2个回答 2019-09-12
如果是按每月按平均法定工作天数21.75天来计算,日工资等于月标准工资除以21.75,那么你的工资就用实际出勤天数乘以日工资。
望采纳
第3个回答 2019-09-12
工资也是按上班天数算的,一月一般大概有21天左右,所以你上班未满月是可以按上班天数算工资的。
第4个回答 2019-09-12
如果按天数算工资,应该包括休息日即星期六、星期天。算法就是月工资除以30天减去未上班天数(包括后面没有上班的休息日)。
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怎么算
答:
法律分析:上班时间
不满一个月工资按
实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28
日离职
了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休
放假,
所以他实际上
工作的天数是
4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 ...
比如我准备5月15日
离职,
5
月1日
假日休息,五月份
工资
怎么算?5月1日那 ...
答:
5
月1日
是法定节假日,是带薪的。5月份
工作未满一个月,
应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出
日工资,
再用日工资乘以实际
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。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年
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:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4...
离职
人员计薪
天数
怎么算
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪
天数
×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
未满一个月
怎么
算工资
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上班时间
不满一个月工资按
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日离职
了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休
放假,
所以他实际上
工作的天数是
4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
一个月的工资
怎么
算的
??周末
放假
也算的吗??
答:
一个月的工资
按照月计薪
天数计算,
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计算天数,
法定节假日可计入薪酬计算天数。因此,月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。
刚做了
一个月
多一点,就10
月放假
了,然后
辞职
不干了,这个一节假
日工资
能...
答:
刚做了
一个月
就10
月放假
了,而且还辞职了,那么节假
日的工资
肯定是没有啦。不能领了,单位也不给你啦。
如果按
日历
天数
(30天)
计算工资,
入职或
离职
员工非满勤月中的休息天数不...
答:
不合理。因为
如果按
30天
计算日工资,
则在正常连续
工作日
内的休息日是带薪的,因此,入职或离职员工非满勤月中的休息
天数,
只要是在连续工作日内的正常休息应该
计算工资
。
工作的
试用期
辞职的
话,最后的
工资是
按天算还是
按月算,
若果不足半
个月
...
答:
不管是试用期内,还是过了试用期,在辞职前的时间如果满一个月则按一个月
算,如果不满一个月,
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答:
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