工作不满一个月辞职，工资该怎么计算？是工资/30*出勤天数还是工资/应出勤天数-实际出勤天数？

Question

我是3月26日从山东雅美科技辞职的,1月份之前基本工资是1650元，2月份公司安排涨工资，幅度在200左右，还有一部分属于绩效工资。辞职之前我的月收入在1900元左右。我在公司是倒班的工作方式，正常情况下我3月份出勤时间是23天，辞职时已经出勤19天。可是公司发我三月份工资只有632.55元。公司给我的答复是：工资/31*出勤天数，同时没有2月份和3月份的绩效工资（我们绩效推迟两个月发放），请问这么计算合理吗？我可以申请维权吗？
补充一下：我目前已经离开山东，而且这是我三月份的工资，因为辞职时候手续出现问题，一直拖到5月23号才发，手头拿不到工资单，而且如果我现在回到当地劳动部门追讨，实在是不太划算，不知道有什么解决方法？

Answer 1

首先，不推荐您维权，因为现在维权的时间成本和经济成本太高，考虑到您一件离开了山东，维权的过程还容易影响到您的下一份工作，怎么看来都不太划算。
其次，如果您决定维权，首先就是要保留证据，从您的情况来看，“工资/31*出勤天数，同时没有2月份和3月份的绩效工资”的计算方式是完全不合理的，如果不是你们hr的人故意在整您，那就是他们小学数学没学好，绩效工资也是应该发放的。
最后，祝您顺利找到新工作。

Answer 2

这么计算完全不合理，应该这样算：工资/21.75*出勤天数，可以提供你的工资单向当地的劳动保障局进行维权

Answer 3

1.计算不合理，应该是 工资/21.75 吧
2.维权的话去当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
3.要告他的话，注意收集保留证据

Answer 4

你申请维权吧，你3月份的的薪资应该是“工资/21.75*出勤天数+加班费+其他”，你拿着你的工资单去当地劳动保障部门申请维权吧。