劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位

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推荐答案 2021-11-01

在符合条件下可以解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。答：立即解除，无需告知：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

...劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是( )。_百度...答：【答案】：B 选项 ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

...情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位_百度...答：强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》...

用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位答：通过查询相关资料显示，用人单位可以立即解除劳动合同不需要事先告知用人单位的劳动者是1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位答：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。

解除劳动合同提前多长时间通知答：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的...答：【答案】：B 选项A、C、D属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的也属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。

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