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我在制衣厂打暑假工,辞工了,但是按规定还要做一周才能走人,请问这一周旷工不去,会被扣工资吗?
如题所述
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推荐答案 2015-08-11
你好,你旷工一周不去那是不行的,因为有些公司规定是,旷工一天扣三天的钱,旷工超过三天是当你自离的,自离的话是不给你发工资的,你想想,三天都不行,更不要说是一周了。不过如果你这一周可以请假的话,我想这样的话就可以不用扣工资了。如果你真的 是有很重要的事情的话,只要你能够拿出证明来,我相信有些公司是能够让你提早走的,毕竟你也不是故意的,是因为真的有事才急着走的。
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其他回答
第1个回答 2015-08-11
肯定会的 你自己都知道旷工了 那肯定要扣你钱啊
相似回答
...书交上去是不是一个月就可以
走人
?而晚上
旷工不
加班跟辞职有什么关...
答:
如果单按法律来讲,劳动者是可以提前一个月申请
辞职
,然后一个月后可以离职走人的;如果晚上上班是属于你工作范围的,那如果你不履行,用人单位可以采取合同规定的处罚措施来控制你的行为;
旷工
辞职,没打辞职报告。让我回去打辞职报告
但是我在
外地回
不去
可以...
答:
1、劳动者离职需要依法提前申请,如果劳动者旷工离职给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,或者在劳动者离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追责;2、用人单位在劳动关系解除或终止时,依法为劳动者开具离职证明、办理离职手续并结清工资;3、离职证明、社保转移单等对劳动者很...
我不想做
了,但是辞工
辞不了,星期六星期天我就
不去
上班,这属于
旷工
答:
你都打算
辞职
了,即便是
旷工
,你又何必在乎,只能说明你不是真想离职,或者说你没有其他能胜任的工作。
...没转正辞职时间是3-5天,我提前三天
走人,
公司却告诉
我
要
按旷工
...
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
我是自己
旷工不
做的有一个月
了会
来后公司说要我等一个月才给我办离职...
答:
如果你要辞职,不需要用旷工来让公司解除劳动合同,完全可以依法进行。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的...
工厂辞工
要一个月以后
才能走人
怎么办?
答:
交了辞职报告就
走人
吗还是必须要等一个月以后才能走 一般是要等到一个月的,工作重要,繁重的需要做好交接
才能走,但是
工作不是太繁重,也可以在招到人以后一周离职,主要看你和老板怎么商量,你硬是要走,公司虽然有麻烦,也没办法拿你怎么样的啊 在海尔辞职要一个月后才能走? 根据法律
规定,
...
江阴市名鸿车顶领导辞职不批
旷工走人会
怎样
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就
走人,
给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
转正后想辞职立刻走
,但是
要求我干完一个月,这个月不想
去,
可以让他做成...
答:
你好。转正后辞职,一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你
走人
。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
在工厂里不想做
了,但
辞职要一个月之后
才能走,
我想马上走,不想再呆...
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就可以解除劳动关系
,但是
如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月通知用人单位的,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
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