就业如何应对歧视？

Question

如题所述

Answer 1

就业歧视是一种不公正的行为，对于受到歧视的人来说，是一件非常难受的事情。以下是一些应对就业歧视的建议：
1. 了解自己的权利：在面对就业歧视时，首先要了解自己的权利。政府和法律都有一系列的法规和政策，保护员工受到歧视的权利。可以咨询相关的法律专业人士，了解自己的法律权利和应对策略。
2. 保持冷静：在遭受歧视时，很容易感到愤怒和失落。但是，保持冷静和理智是应对歧视的重要一步。可以尝试控制自己的情绪，不要做出过激的反应。
3. 寻求支持：可以寻求家人、朋友、同事或者专业人士的支持。他们可以给你提供帮助和建议，让你更好地应对歧视。
4. 寻找证据：如果你认为自己受到歧视，可以尝试收集证据来证明自己的观点。可以记录言语或者行为，收集相关文件或者证明，以便在需要时提供证据。
5. 寻求法律帮助：如果歧视行为非常严重，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师，了解自己的法律权利和应对策略，并且通过法律途径维护自己的合法权益。
6. 掌握技能：可以通过继续学习和提高技能，增强自己的竞争力。这样可以减少歧视的影响，增加自己的就业机会。
7. 加入组织：可以加入一些组织或者社团，联合其他受到歧视的人，共同应对歧视。这样可以增强自己的影响力，提高自己的团结力。
8. 提高自我意识：可以提高自己的自我意识，了解自己的优势和短处。这样可以更好地应对歧视，找到自己的优势，提高自己的竞争力。
9. 寻找支持性工作环境：可以寻找一个支持性的工作环境，这可以帮助你更好地应对歧视。可以尝试寻找一家拥有多元文化背景和平等机会的公司。
总之，应对就业歧视需要有清晰的思路和行动方案，并且不断提高自己的竞争力和自我意识。通过寻找支持性的工作环境，联合其他受到歧视的人，提高自己的竞争力，可以更好地应对歧视。希望以上建议能对你有所帮助。

Answer 2

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。本回答被网友采纳

Answer 3

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。