第1个回答 2023-07-12
遭遇就业歧视是一种不公平的对待，但你可以采取一些行动来应对这种情况。以下是一些可能的解决方法：
1.了解自己的权益：首先，了解自己所在地区的就业歧视法律和条例。这些法律可能保护你免受歧视，并为你提供救济途径。
2.收集证据：如果你认为自己受到就业歧视，收集相关的证据是非常重要的。这可能包括邮件、信息、证人证词等，以支持你的指控。
3.与雇主进行私下对话：在收集了足够的证据后，试图与雇主私下解决问题是一个好的方式。你可以选择告诉雇主你对他们的行为感到不满，并要求改变。
4.寻求法律援助：如果私下对话没有解决问题，你可以寻求法律援助。请咨询专业律师或寻找当地的公益法律援助机构，他们可以为你提供相关的法律建议和支持。
5.向劳工监管机构投诉：如果你感觉自己的权益没有得到保护，你可以向当地的劳工监管机构投诉。他们可能会进行调查，并采取适当的行动。
6.寻找其他就业机会：如果以上方法都无法解决问题，你可以寻找其他就业机会。这可能包括在不同公司、组织或行业寻找工作，或考虑自己创业。
总之，遭遇就业歧视是一种不公平待遇，但你可以采取上述的一些行动来应对这种情况。如果你对法律和权益保护不太熟悉，寻求专业的法律援助是非常关键的。
第2个回答 2023-04-13
就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，因为个人的性别、年龄、种族、性取向、宗教信仰等个人特征而受到不合理的限制、排斥、歧视的现象。遭遇就业歧视会给求职者的心理和生活带来负面影响，同时也有可能损害个人的职业发展。以下是应对就业歧视的一些方法：
1. 审视自身。求职者可以审视自身，了解自己的优势，弱点和限制，有针对性地制定职场发展计划。例如，如果身份限制较大，可以从积累经验，增加技能，拥有更多的人脉入手，提高自己的竞争力。
2. 提高自己的素质和能力。提高自身素质和能力是提高个人竞争力和排除就业歧视的有效手段。通过学习各种职业技能、提升自己的知名度和声望、扩大人脉圈等方式，可以增强求职者的自信，提高自己的竞争力。
3. 找到可靠的就业信息。求职者可以通过多途径获取就业信息，同时需要关注招聘信息的真实性和合法性，避免遇到招聘骗局或不合法的招聘中介。
4. 寻找支持。在遭遇就业歧视的情况下，求职者可以寻找支持，如找朋友、家人、学习mentor或者寻求社会组织的支援。有人陪伴和支援可以帮助求职者减轻心理负担，同时也有助于寻找新的就业机会，发现个人的缺陷与强势。
5. 寻求法律帮助。在遭遇严重的就业歧视，可以考虑通过法律途径寻求帮助。与此同时，我们建议求职者在求职过程中，以交流为主导，收集更多珍贵信息，并积极寻求就业机会。就业歧视是一个复杂而严峻的问题，需要全社会的共同努力来遏止。
第3个回答 2023-03-31
求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！
一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。本回答被网友采纳