法定节假日安排加班可不可以拒绝

Question

如题所述

Answer 1

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

Answer 2

当然可以。加班，必须双方协商一致。本回答被提问者采纳

Answer 3

重要的也应该视情况而定 关系到民生重要岗位应该除外 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的规定：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。 1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理； 2．生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； 3．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 4．为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。 5．法律法规规定的其他情形。 虽然在以上五种情况下，用人单位可不经协商就安排劳动者延长工作时间，但是延长的工作时间不得违反劳动法律法规的规定

Answer 4

可以拒绝，但是估计要得罪急于加班的领到吧！如果没有什么急着完成的工作，我想领导也不愿意让大家加班。

现在规定的加班费都是300%，，，，我没有急事是不会拒绝加班的，嘿嘿，如果没有帮助到你请见谅！

Answer 5

可以拒绝！但是你以后在公司的发展举步维艰！