请问员工正常工作时间外，如周末、节假日等时间，安排加班，员工可以拒绝吗？作为管理者，如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

其实你想让你的员工加班 可以 跟他们说加班 的条件 比如说加班时的工资是平常的双倍 ，过节的时候 叱 很多人都 不愿意加班的，那么你的事要是不忙的话 就在节过后在加，要是实在 着急可以 适当 加几个小时 但不要太晚。毕竟 过节是家人能团聚的时候 。然后平常加班的话 可以 在一起吃饭哇。之类的 能增进同事 之间的友谊。让工作能顺利 的完成。
一般来说开出条件 了 员工是没必要拒绝的 ，因为本来就身为公司 员工。公司的事情 员工要做。而且 公司 已经 给了福利 。但是与此同时 公司 老板 出不能太腹黑。要体恤员工为公司 付出的辛劳 。该给的福利该 对员工照顾的一样都不能少。同时 也不能让公司 亏。

Answer 2

对于加班的情况，员工当然可以拒绝……这是法律赋予劳动者的权利。
作为管理者，遇到这种情况，只能想办法疏导。否则，即使员工勉强加班，也不会尽力工作的。本回答被网友采纳

Answer 3

看情况，一般的话，你让员工加班一个小时两个小时的话这些都是没有问题的。最主要的是怎麽给手下的员工怎么去沟通这件事情了。如周末，节假日的话你可以给双份或这段时间忙完了之后在补换给员工就行了

Answer 4

其实最好的最有效的方法，还是鼓励员工自觉加班，就像我，工作完不成，走都走不了。。。老板根本不用给加班工资。。。

Answer 5

因为员工与用人单位通过劳动合同建立了劳动关系，所以双方都应遵守劳动法规及劳动合同的规定。用人单位周末、节假日等时间安排加班，只要是法规允许的并依照规定支付加班工资，员工有义务参加，不得拒绝。如果员工无正当理由拒绝加班，用人单位可以不服从工作安排或违反规章制度为由，终止与其的劳动关系，并不予经济补偿。追问

可以说的详细点吗

追答

已经十分详细了。

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