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财务人员设置绩效工资合法吗?
如题所述
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推荐答案 2023-01-18
合法的,绩效工资是单位自行安排,在劳动合同上应该说明,如果你觉得劳动合同不合理,可以去当地劳动监察大队去投诉解决,去的时候记得身份证劳动合同。
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绩效
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财务人员
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绩效工资吗
答:
由谁编制
工资
表 没有什么硬性的规定 这个是看各个企业具体情况 有的是人事部门做 有的是
财务人员
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财务
部?做考...
答:
1.
绩效工资
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员工
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财务
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义务教育学校实施
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指导意见经费保障与
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管理
答:
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绩效工资
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公司恶意克扣
绩效工资
是否
违法?
答:
公司恶意克扣
绩效工资
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
关于
绩效工资
的计算应该由
财务
部还是人力资源部做/
答:
一般而言,在企业中人力资源部(HR部门)负责计算所有
员工
的
绩效工资
,而
财务
部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
财务
助理有
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答:
有的。
财务
助理是有
绩效工资
的,工资的构成就是工资加绩效,绩效就是是否完成任务。财务助理往往做着基础的工作,包括审核财务单据,整理档案,管理发票,协助做预算分析等。
工资
是由
财务
部门还是人事部门核算?
答:
一般来说,人事部对
员工
进行
绩效
考核、考勤等工作。在制定详细的
工资
单后,
财务
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设置
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