有绩效工资的公司，它的工资是由谁来核算的，是由人事部还是财务部？做考勤表的目的是给财务部算工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。
2. 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。
3. 考勤表的目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能的缺勤或迟到早退等，这些都是计算工资和绩效奖金的重要依据。
4. 人事部门使用考勤表来评估员工的出勤情况，并根据公司的薪酬政策来计算员工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金以及扣除任何必要的罚款（如事假导致的工资扣除）。
5. 财务部门在收到人事部门提供的工资数据后，会进行最后的核算，确保所有工资计算无误，并执行工资的发放。
总结：在有绩效工资的公司中，核算工资的过程是跨部门的，人力资源部门负责收集和评估员工的绩效和考勤信息，财务部门则负责工资的最终核算和发放。