求职遇到歧视应该怎么做

Question

如题所述

Answer 1

求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！

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一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备

平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。

二、要学会应对可能遭受的歧视

平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。

三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益

而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。

Answer 2

当然是怼回去。

Answer 3

面求职过程中的歧视，以下是一些应对策略：

1. 保留证据：如果你感觉自己受到歧视对待，尽量保留相关证据，例如聊天记录、邮件等凭证。这些证据可以在后续的投诉或法律程序中提供支持。

2. 寻求支持：与朋友、家人或职业顾问讨论你遇到的歧视情况，寻求他们的支持和建议。他们可能能够提供有价值的意见和帮助你处理局面。

3. 了解权益：研究相关的职场权益和法律法规，了解自己在工作环境中的权益保护。如果你认为自己的权益受到侵犯，可以探索适用的法律救济措施。

4. 调整策略：针对歧视情况，你可以考虑调整你的求职策略。寻找雇主更加支持多样性和包容的组织，并在求职过程中强调你的个人能力和经验。

5. 投诉或举报：如果你认为自己受到不公平对待或歧视，你可以选择向雇主或相关监管机构投诉或举报。确保你在投诉过程中提供准确的情况描述和相关证据支持。

6. 寻求法律援助：如果你的歧视经历严重，且你认为自己的权益受到明显侵犯，可以咨询专业律师，了解可能的法律救济途径。

面对歧视是具有挑战性的，但重要的是坚持自己的权益并尽快采取行动，确保自己的职场环境公正和平等。