在职场中收到不公的待遇，该如何去解决？

Question

如题所述

Answer 1

公平是社会一个永恒的话题，从有了人类活动以来就影响着或者说左右着人们对社会属性的评价，职场公平的问题由来已久，并对职场中人的发展和生存环境影响深远。公平是一个相对概念，探讨绝对意义上的公平，我一直以来都坚定的认为，广义的社会范畴以及较为狭义的职场是没有绝对公平可言。首先从公平的概念上讲，公平是在前提一样的基础之上获得同等的待遇和利益，同一前提基础只是一个相对的概念，现实中绝对没有完全相同的人群和两个个体基础相同的人，前提不同的个体强求相同的待遇和利益肯定是不会的。

其次每个人所处的职场位置不同，表现形式千差万别，表现得到的效果也不会一样，局外人的评价也会有较大差异，尤其是掌管决策权的集体和个人审视每个人的角度不同，显然对每个人的评判结论会有一定差异。第三不可否认的是每个人与周围人的私人距离感也会有不同程度的差异，这与决策者的个人喜好与诸多大家不言而喻的原因，多多少少会对公平意见的做出形成影响。

绝对公平是相对的，不公平是永恒的，所以现实职场中的不公平现象是显性的。鉴于以上分析，面对不是显失公平的事例的出现，能有一颗平常心，具体问题具体分析，善于总结职场经验和教训，找出不能获得公平对待的症结所在，面对问题，寻求解决问题的办法和实施相应的措施，校正偏差，克服劣根，最大可能获得相对公平的待遇和工作环境。普通社会个体的人没有改变社会规则的能力，能做的只有改变自己的态度和行为。职场并不存在公平与否，关键还是要端正自己的心态，你认为别人在坐享其成，那有没有想想自己专注于提升能力，让自己也有坐享其成的本事呢，所以，抛开杂念，努力做好自己，过好当下。

Answer 2

让当中如果受到不公平的待遇，应该自己努力去争取，如果明知道自己做的工作已经胜任更高的工资，或者受到更好的待遇，我觉得却没有得到我就得，那么你就努力的，去争取就行。

Answer 3

是应该及时去向这些不公平的待遇进行反抗的，出现了这种待遇之后就应该向有关部门反映这个问题，也可以让自己及时去离开这个公司，不去参与到里面的斗争。

Answer 4

是应该第一时间进行反抗的，可以告诉人们是不这个规定的，或者是可以去向公司的领导去反映一下这个问题，如果长时间这个待遇都是不公平的话，就需要去劳动局反映。

Answer 5

首先要找到相应的证据，然后向自己的领导直接投诉，也可以去有关部门进行投诉，这样就可以维护自己的权益。