关于提前解除劳动合同的问题，麻烦有了解的朋友帮忙解答一下，万分感谢

Question

大家好，我有个问题想请了解的朋友帮忙解答一下！万分感谢！

我公司有一名员工，2010年3月中旬中风住院，经过半年多的康复治疗现已基本恢复，他的劳动合同将于2011年7月到期，由于他生病期间（2010年3月-12月）的工作现已有人接手，而且考虑到此员工本人的工作表现，公司打算提前与其解除劳动合同，经协商本人口头同意了提前解约，但同意后一直以感冒或天气不好等为借口拒绝来公司办理相关手续。并且该员工生病至今一直未向公司正式请假，上交假条。

请教大家这种问题应如何处理？另，如果公司想给出他一份书面通知，但由于他一直不露面，可否以快递形式将通知寄往他家，通知内容应如何写？

请了解的朋友给我们一点建议，谢谢大家了~
你好，中顾网团队，感谢您的回答，我们是希望最好由他本人来公司解除劳动合同

Answer 1

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

Answer 2

也签了个杭州的公司，以下是本人了解到的部分情况，希望对你有帮助

2007年，杭州开始执行新的毕业生落户政策——“先落户后就业”的门槛抬高到硕士生。杭州市公安局治安支队近日又出台《关于普通高校毕业生落户有关问题的补充通知》，《通知》特别提出，毕业生办理进杭落户手续必须出具缴纳社会保险情况的证明。

今天，省人才市场有关负责人就毕业生进杭落户政策中五个关键问题进行了解答。

签劳动合同与缴纳养老保险须为同一单位

凡劳动合同与杭州市区的用人单位签订，养老保险由毕业生个人到社保中心开户；劳动合同与杭州市区的用人单位签订，养老保险以另一单位的名义缴纳；劳动合同与驻杭办事处(或分公司)签订，养老保险由外地集团公司统一缴纳等情况均不符合办理进杭落户政策，无法办理落户杭州的手续。

今年杭州市落户政策中明确要求，签劳动合同(须劳动部门鉴证)的用人单位与缴纳养老保险的用人单位须为同一单位。

省属事业单位接收的毕业生落户材料另有规定

今年落户政策对省属事业单位接收的毕业生有规定：第一，毕业生与省属事业单位签订的聘用合同不再要求通过人事厅办理鉴证手续；第二，毕业生只要提供缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)中其中一项保险缴纳情况证明即可。除上述情况外，其他落户材料均同企业单位接收的毕业生一致。

自主创业可凭有关证照落户

今年落户政策有新规定：普通高校应届专、本科毕业生在杭自主创业的，可凭毕业证书、户口迁移证、工商营业执照、税务登记证明，便可到省人才中心申请办理落户手续。

落户地须出具同意落户证明

毕业生符合今年杭州市进杭落户政策的，向拟接收的派出所(或有关单位)递交落户材料。比如：以父母名义在杭购置房产的，除落户政策规定的材料外，出具房产证明及同意落户证明(若房主为拟落户的人员则无须出具同意落户证明)，向房产所在的辖区派出所报批落户材料；落户亲戚家的，由亲戚出具户口本、同意落户的证明，再将杭州市公安局规定的其他落户材料一并交亲戚家户口登记的派出所办理落户手续；落户单位集体户的，毕业生将落户所需材料交用人单位，由用人单位统一到单位集体户所在的派出所办理入户登记手续；没购置房产、没亲戚投靠、就业单位没集体户的毕业生也可向档案托管的人才中心提交落户材料，户口迁移到人才中心的集体户内进行管理。

生源地迁往与从学校迁往手续不同

户口要从生源地迁往杭州的应届毕业生，同户口直接从学校迁往杭州的应届毕业生有两点不同：第一，提交材料略有不同。户口还在生源地的应届毕业生迁户口时，需提供生源地派出所出具的户籍证明；其他应届毕业生提供学校集体户口派发的户口迁移证。其他落户材料均一致。第二，经办落户部门不同。户口从生源地迁往杭州的应届毕业生，准备好落户材料后向杭州市公安局办证中心提交材料，由杭州市公安局办理落户审批手续；而户口从学校迁移出来的毕业生直接到当地派出所办理入户手续。

Answer 3

我国劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
你可以和他解除劳动合同，可以将通知寄往他家里，你的书面通知是需要他本人来公司解除合同还是解除合同的通知本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

如果 恢复后不能再胜任原工作，并且也不能胜任另行安排的工作，那么公司可以提前一个月通知或者支付一个月工资，与其解除劳动合同。
如果他不来，只要能够证明提前一个月通知他了，不来也没关系。

Answer 5

可以提前一个月解除或是支付一个月的工资就可以解除合同。你可以在快递的封面写上解除劳动合同通知书。