一个公司一年里都在招聘、面试，而员工的流动率却非常大，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

这主要是跟公司本身的经营情况有关，因为很多公司的待遇非常差，有些公司也会存在各种管理问题，所以这样的公司基本上留不住人。

在具体工作的过程当中，虽然有些公司非常想能够留得住人才，但因为公司本身存在各种问题，在员工来到公司以后，员工的心理落差会非常大，所以相关岗位的流动性也会非常大。对于这样的公司来说，公司需要尽快解决自己的员工离职问题，因为员工离职本身就意味着巨大的用人成本。如果不能合理解决这个问题的话，这家公司注定难以走到长远。

1、第1个原因是公司的待遇问题。

这个原因是员工离职的主要理由，在员工入职以后，如果员工的各种福利待遇非常差的话，没有哪个员工想把自己当成一个所谓的廉价劳动力。对于公司来说，如果公司所提供的待遇连同行业的基本标准都不能达到的话，这样的公司基本上留不住人。

2、第2个原因是公司的经营问题。

虽然有些公司给员工的福利待遇非常好，但因为公司的经营存在各种问题，有些公司甚至存在各种运营混乱的情况，所以员工在这样的公司根本就看不到未来。对那些个人能力比较强的员工来说，当员工看到自己的发展瓶颈的时候，员工自然会尽快离职。

3、第3个原因是公司的管理问题。

这个问题和公司的经营问题非常相似，有些公司的经营本身没有什么问题，甚至公司的业绩非常好。但对于公司来说，如果公司的各种内部管理非常混乱的话，员工很难在这样的公司找到归属感。特别是对于年轻员工来讲，员工希望自己能够得到公司的尊重，同时也希望公司能够做好扁平化管理。当员工对公司的管理方式存在质疑的时候，有些员工也会因此而离开公司。

Answer 2

首先是因为公司他本身的发展就是有不稳定性。再有就是公司的一些发展和待遇满足不了员工的要求。而员工的能力也确实不利于公司的发展。

Answer 3

这种情况大概率是公司的老板给钱少而且事多，所以员工才经常离职。

Answer 4

这种情况说明公司的环境很差，员工在这里工作不顺心，所以离职率才高。