事假工资这么算对吗，试用期的员工总工资/30（31）乘以出勤天数。已转正员工基本工资/21.75乘以出勤天数。

Question

跪求，正确事假工资的算法。

Answer 1

不对 加班归加班 不能抵消正班
不管是试用期员工还是正式员工 都应该是基本工资/22在乘以出勤天数

Answer 2

一般都采用：
1. （固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时；
2. （固定月薪－固定月薪/21.75＊缺勤天数）＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时；
3. 固定月薪/21.75＊实际出勤天数＋固定月薪/21.75/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/21.75/8＊2＊周末加班工时；
第一种合理但不合法，其他两种都各有弊端，最主要还是看你公司的薪资制度是怎么规定的或者说老总的决策。个人认为，前提是不让员工受损失...追问

谢谢您了，第一种合理，但是不合法，那也就是说还是不能采纳第一种呗，第二种和第三种是不是挺常用的啊。

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Answer 3

全部按实际上班天数计算，事假不计算工资的

Answer 4

日工资按照基本工资/21.75进行核算。