在公司没有签劳动合同,现在辞职老板不给工资怎么办?

是这样的,我去年因开除了,没有给我工资,我今年又进来了公司,进来之前公司答应把之前的工资补给我,我现在做了一个月要走,他只把我这次上了一个月的班的工资给了我,我还能要回我之前的工资吗?而且没有签过什么劳动合同

推荐答案推荐于2016-10-24

　　可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
　　建议保留好相关的证据，有利于维护自己的合法权益。

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。还可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
　　《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》

　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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其他回答

第1个回答 2011-05-24

只要形成事实劳动关系就成立不签合同要追究用工单位的责任，至于先前的工资要看你是因什么原因被开除，如果是你违纪会有相应的处罚但数额多少要看合同规定没有合同要通过当地劳动仲裁委员会你可以咨询当地劳动仲裁本回答被网友采纳

第2个回答 2011-06-03

可以找证据，你虽没有合同，但已经是事实劳动关系，告他没错。他跳槽了应该起诉原来的公司

第3个回答 2019-06-12