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如果我提前30天向单位提出离职报告,但是单位以不发工资为由不让我走,属于什么行为?
如题所述
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推荐答案 2019-11-22
如果你提前30日向单位提交了书面辞职申请,单位到时一不发工资相威胁不放你走,那单位的做法肯定是违法的。你可以向当地的劳动监察部门举报,,也可以直接去法院起诉单位。
《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说只要你提前30日向单位提交了书面申请,到时你就可以结算工资走人,无需单位同意,当然如果单位为你提供专项培训费用,对你进行专业技术培训的,且与你订立约定服务期协议的除外。
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其他回答
第1个回答 2019-11-22
属于用人单位违反劳动法的行为。中华人民共和国劳动法规定:职工离职应提前三十天向用人单位提出书面申请。你已经提岀了书面申请,单位以不发工资为由不让走,你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁,或者去当地人民法院提起诉讼。
第2个回答 2019-11-22
是这样的话,
可以去劳动局,
去告他们,
这样的话,
可以让他们损失一笔钱,
也可以得到一笔钱。
相似回答
我提前30天
提交了
辞职报告,
可是公司以招不到人为借口
不让我走
人,扣工 ...
答:
按劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准。
用人单位以招不到人为由扣工资属于违法
,你可以通过劳动部门申请解决。
我提前30天向
用人
单位辞职
,用人
单位不
批算违法吗?该怎么办?谢谢_百度...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
提前30天提出
解除劳务合同 公司不同意
不让我走
并且
不发
我上月
工资
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
本人
提前30天提出辞职
申请
如果
30天后公司
不让走
人 公司是否违反劳动合 ...
答:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人
单位,
不用单位批准。但用人
单位不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前30天,
也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是...
公司规定
离职
要
提前
一个月打
辞职报告,如果
没到时间就走那就没
工资,
合法...
答:
公司规定离职要提前一个月打
辞职报告
是合法的,申请辞职没满一个月就离职
不给工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人
单位,
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职
,但
...
我
离职
后公司以我拿回扣的理由
不发工资
答:
预告离职 这是员工最常见的离职方式,正式员工
提前30天
、试用期员工提前3天
提出离职,
用人单位与劳动者解除劳动合同。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位,
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”被迫离职 单位有过错,就是单位有一定的违法情形,员工此时可以...
本人
提前30天提出辞职
申请
如果
30天后公司
不让走
人 公司是否违反劳动合 ...
答:
这个要看公司的人事规定
,如果
公司规定辞职需要
提前30天提出,
那当然可以照此执行,如果公司特殊岗位规定出要提前60天提出,则仍应照60天的规定执行。这个没有绝对的。
想
辞职但是
领导不签字,还
不让我走,
说我走了不
给
我
发工资
?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交离职申请,满一个月以后就可以自动
离职,
对方不能扣除你的
工资,
这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前30天
通知用人
单位,
不用单位批准。但用人
单位不
承担经济补偿;二是,依据《...
按劳动法
辞职提前30天
公司不批怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,员工
提前30天向
公司提交
辞职报告
或者书面辞职申请即可离职,不需要公司批准。员工按照规定提前申请的,公司不支付工资员工可以向当地劳动保障部门反映申请调解,调解不成可以提请劳动仲裁。
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