15号发工资到后面又改成5号发工资这样是押了几天的工资？

如题所述

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推荐答案 2018-02-05

如果是工资结算周其从本月1号到本月底的话，之前是押了15天工资，现在改成次月5号发工资，就是押了5天的工资，比之前少押了10天。如果你的问的问题有变更，照单另算就行，谢谢，请采纳

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第1个回答 2018-02-04

如果是五号发工资就是压了五天工资

第2个回答 2018-02-04

押了半个月的啊

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15号发上个月的工资,是押15天吗答：法律分析：正常情况是如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

15号发上个月工资是压了几天答：一、15号发工资是压了几天 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。二、15号是星期六会发工资吗一般不行。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规...

15号发工资是压了半个月工资吗答：是，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半...

15号发上个月的工资,是押15天吗?答：不算押，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。（当然名义上的确是我们大家自我认知的押了15天，但是员工上完上一个月的班，各种加班费用、...

每月15号发工资是不是压了15天工资答：是。根据查询华律网显示，每月15号发工资说明压了这个月一半工资。压工资是指用人单位在支付员工工资时，故意拖延或克扣一部分工资，使员工不能及时足额领取自己应得的工资。

15号发工资是压了几天答：法律分析：需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付，没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资支付时间，则压了15天，拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给...

15号发工资算押15天吗?答：算。15号发工资，这是说工作了45天，发了30天的工资，还有15天的工资没给。按照现在的规定，就应该月底发工资。拖一天就是押一天的工资。

每个月15号发工资 扣的是哪15天的工资?答：每月十五日发工资，是发的上个月的工资，如果你上个月有请假，就在这个月十五日扣钱，这个月随便哪一天请假，到下个月发工资时候扣钱。

...老板说每月15号发工资,这个月发上个月工资,压半个月工资,这是怎么算...答：就是怕有的员工中途拿到工资直接走人，这个月拿上个月工资，然后是15号就是月中，就当是晚了半个月发，所以叫压半个月工资！希望对你有帮助

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