法律分析：一、严格落实“四项制度”要求
（一）农民工实名制制度
1. 各单位要按要求使用劳务实名制管理平台，工人进出项目 现场必须实现电子考勤，且考勤数据采集准确真实。
2. 各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。
3. 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
（二）专用账户及总包代发工资制度
1. 各在建项目建设单位、施工总承包企业、银行须签订工资专户管理及委托银行代发工资协议。
2. 建设单位每月按约定比例（不低于当月产值或月均合同额20 ）将工资款打入专户，专户资金专款专用。
3. 劳务（专业）分包企业与施工总承包企业签订委托代发工资协议，每月核定人员、核算工资，为农民工个人提供工资单。
4. 总包企业每月审核劳务（专业）分包企业提供的工资总额、 农民工个人工资单或工资明细表，委托银行从专户中将工资款分解发放到农民工个人工资账户。
法律依据：《住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》
第一条 为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。
第二条 本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。