了解一下调岗的原因和背景。正常来说，作为签署无限期合同的员工，在企业内部是能够开展调岗解决安排的，只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位，还有就是转岗选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景，不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位，是好是坏，是考验或是机会，要做个评定，有有些时候，公司或领导是充分考虑你的职业发展趋势，使你各个方面煅炼水平，提高各方面的工作能力，便于未来分配更大的服务平台让你充分发挥，而你却坚守老位不愿变化，是会错过公司的好意。
职工生病或是非因工负伤，医疗期满后不能从业原单位可调岗；这一条用人公司不用与劳动者商议就可以调岗。 员工不能胜任工作，企业有权利调岗；必须公司证明员工不胜任工作，一旦证实不称职，那一条融洽也不需要与劳动者商议。劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，企业能与员工商议调岗。例如企业因生产结构、业务范围进行调整或者外部市场产生变化，导过原来的工作职位必须撤销或者降低，这种情况下企业还可以与劳动者商议调岗。另外还有一些其它的有关法律条例，会涉及到调岗，却不是普遍状况，这儿不多说。
如果公司为此要和你解除劳动关系，你要求赔偿n 1。达不成，找律师告公司。这样的事情，该是公司变向要裁去你。不害怕，拿赔付。如果公司不和你终止合同，那么就重签订合同，沟通交流新岗位的工作性质和工资待遇。假如没有明确职位，你能从此规定再次签定合同，但比较处于被动了。总而言之，调岗位是公司迫使员工辞职、也不违反劳动法的经常使用方式。
因此，提高自身能力，是很稳妥的岗位之法！它本质上或是合同书。除了前面的修饰词，它谓语只有两个字——合同书。什么是合同书？简单地说，便是彼此你侬我侬地达到一种承诺，随后双方共同遵循和执行。它对达成共识的双方具备约束，不会有只单方面的管束哪一方。它时间为无固定期限。这里面也有双层含意，一是它本身是有期限的，二是它限期并没有实际固定不动到某一天罢了。实际上通过学习无固定期限合同生效的三种情况，我们就能很好地了解这种情况。