我想辞职,但又舍不得工资,如何办?

Question

我是一家私企的总经理助理兼财务经理,月薪平均起来基本在一万左右.这家公司一直管理混乱,现在越来越乱,加上最近的国家经济形式不好,企业的资金链也频频出现问题.企业的老板在管理上存在很多误区,并把个人问题与公司问题混在一起,搞得我的工作很被动.自已就象一个救火人员一样,天天疲于奔命的解决公司内内外外的各种事情.真的是弄的自已精疲力竭.慢慢的自已的工作热情减退,积极性不高,越来越发展到不想上班,早上起来一想到上班,就头痛.到现在就一直真的想辞职.
辞职的理由有两个,一个是想找一家管理正规的公司,学习一下这家企业是如何管理的.另外一个理由是不再想再这样继续下去,如果再呆下去,可能把自已也给搭进去了.
但是,自已的想法却总被这种高薪工资所断掉,多少次下决心,多少次又丢掉.就这样反反复复已经将近一年了,自已真的是挺苦恼.真的是希望有人能帮帮我出出主意.希望有过这样经历的人士能给我一点建议.谢谢.

Answer 1

要记住，不要给自己留后路，人往往这种时候都是选择后路的，只要你还有保留高工资的想法你就不会去辞职的，挣再多的钱就是为了很好的生活，但如果你为了钱而使自己不愉快的话，这钱还有什么用，放手去博吧，我支持你

Answer 2

　　员工可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知单位，即可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。
　　员工依法解除劳动合同，单位不能拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

Answer 3

就是因为钱吗？虽然这么说像是觉得站着说话不腰疼似的，但是钱真的比自己的意愿和自由，甚至生命更重要吗？如果是我，我宁愿选择工资低的，工作轻松的去做，如果只是压力也可以，但是如果已经到了早上一想到要上班就害怕头痛，那真的是为了身体考虑，别再去了，时间长了，会有恐惧症的

Answer 4

相信以你的能力可以找到更合适的工作，要对自己有信心！
现在的你需要好好休息调整一下！实在不成，可以先请假1个星期甚至1个月，出去放松放松想想清楚，没准回来又可以信心满满的继续现在这份工作了~

Answer 5

我觉得现在你的工作很好，薪水很高
你只要好好把持自己不会丢进去的，机会是很少的，要么你就找的更合适的在跳
不要盲目拉
支持你~~~~~~~`