工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资)，有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)，大部分还是按国家规定的算法，具体如下: 根据《
全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天
拓展资料
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除
劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在
政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有
税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。
工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依
《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴：包括
高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日
国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。