我觉得，从某些方面来讲，我们应该不要把自己的工资说得太高，因为这样会让你的上司觉得你这个人比较骄傲，从而会对你有很多意见。
其实我们在面试的时候，最好都是采用一个谦卑的态度，这样的话我们就可以有更多的发展空间，另外我们还应该表示一下自己对这份工作的向往，这样才能让老板更多的去接受我们，我身边有很多人完全都不关心老板会怎么想自己，就知道一个劲儿地夸自己，把自己说的天花乱坠，事实上这是非常不好的一个做法。面试的时候，比较重要的一点，一定要取得老板的信任，不要把自己的条件开得太高，这样会显得特别假，一般还是往少了说比较好。
一个人的能力是要跟自己的工资配比的，如果你的能力得不到老板的认可但是却有很高的工资，这就会被老板怀疑，你是怎么能拿到这么高的工资的，或者会以为你在撒谎，那可就得不偿失了，你可以想象一下自己心目中的工资数目然后往下降一点，之后根据你的能力稍微往上调一点即可，不用一口撑成个胖子。
综上所述，在面试的时候，老板问你薪水多少的时候一定要往少了说，不要说的太多，这样相当于保存了实力，如果说得太多可能不到不能让老板对你刮目相看，反而会起到反作用，那可就得不偿失了，一定要注意自己的措辞，这样才能获得更好的印象。
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第1个回答 2019-09-01
如实回答，你上份工作的工资待遇，充分体现你的能力和技术水平，更能体现你的工作业绩，不能无限夸大，也不可以太谦虚，实事求是最好。如实回答，你上份工作的工资待遇，充分体现你的能力和技术水平，更能体现你的工作业绩，不能无限夸大，也不可以太谦虚，实事求是最好。如实回答，你上份工作的工资待遇，充分体现你的能力和技术水平，更能体现你的工作业绩，不能无限夸大，也不可以太谦虚，实事求是最好。如实回答，你上份工作的工资待遇，充分体现你的能力和技术水平，更能体现你的工作业绩，不能无限夸大，也不可以太谦虚，实事求是最好。如实回答，你上份工作的工资待遇，充分体现你的能力和技术水平，更能体现你的工作业绩，不能无限夸大，也不可以太谦虚，实事求是最好。
第2个回答 2019-09-01
在现在这个金钱至上的社会，如果别人问你工资待遇是多少？肯定是想看看你的，个人能力，公司福利，社会地位。这个问题就看面试官具体是怎么问？面试官如果问你上一份工资是多少钱？那这样的话，你是有必要作出具体回应的，这样能给面试官留下一个你比较坦诚的印象。如果是问你对上一份工作的工资待遇，感觉怎么样是否满意？这样的话就不必回答具体是多少，只需要回答你的感觉就可以
第3个回答 2019-09-01
如实回答，你上份工作的工资待遇，充分体现你的能力和技术水平，更能体现你的工作业绩，不能无限夸大，也不可以太谦虚，实事求是最好。
第4个回答 2019-09-01
该怎么说就怎么说，实话实说，不能因为找一份工作而说谎，如果你不实说，那说明你不诚实，再说如果你说谎得到了工作，以后万一被人家发现你该怎么办
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