面试时HR问“以前工资多少”，该如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

原来工作的薪水问题，是你在面试新的工作的时候一个被问到的高频问题。我们该怎么样回答才好呢？大家不妨看下下面几种回复：

第一种 告诉面试官的工资远高于自己前一份工作的工资。

有些小伙伴换工作的目地很明确，就是冲着高工资去的。当面试官问到自己原来工作的薪水的时候，有的小伙伴为了得到现在这份高工资的工作，把自己原来的工资水平故意提高了几个档次。殊不知道这样作弊大于利。在各行各业，具体到某个岗位，市场是会有个行业工资的。每家公司的工资可能会有差距但不会差得太离谱。你人为的夸大前一家公司的工资，精明地HR一眼就会觉察出来，进而影响到HR对你诚信的看法。另外现在有好多企业在上岗前是要做背景调查的，你的工资水平也许HR一个电话就可以了解的八九不离十了。

第二种 告诉面试官的薪水低于现在工作的薪水

有些小伙伴在寻找新的工作的时候，特别是转换不同行业或岗位的时候，为了得到新工作，降低自己在上一家的薪水。这样刻意的迎合，不仅不能因为薪资要求低吸引到对方公司，反而显得自己没有信心，同时也让自己在后续的期望薪水的谈判中，让自己处于不利地位。

第三种 告诉面试官的薪水略高于原来工作的薪水

这个是我认为的比较明智的做法。既不会因为大幅度提高自己的工资水平，让HR怀疑我们的诚信，也不会因为工资低从而让自己在后面的期望工资环节让自己处于不利地位。当然，你可以依据自己工作能力提出自己对薪酬的期望值，如果能满足可以考虑，如果不能满足就可以考虑其他企业了。

Answer 2

面试的时候，提到以前的工资，就想判断你现在的工资的薪资系要求，其实这个时候你可以把以前的工资说多一点，比如说之前是5000块钱，你可以说到7000块钱，这样的话，也可以让面试官给你定一个薪资的职位 。

Answer 3

面试的时候HR查问你以前工资多少，你不能实话实说，你要说一个差不多的钱，这样对方才会对你有一个更好的衡量，说的太少的话会觉得你不值钱的。

Answer 4

应该正确回答，如果自己原来挣3000的话，那么就应该把这个数字告诉对方，并且要让对方对自己有一个明确的了解。

Answer 5

自己应该如实回答，因为自己找工作的时候也是要面临谈薪资的，所以如果公司想聘用你，肯定是会考虑你之前工作的工资的。