我接触到一个小厂，就是这种情况。
这是一个五金加工厂，不到20个工人中，除了一个30出头的销售和两个40左右的电焊工，其余都是60左右的老人和妇女，我问老板生意如何，老板说，还不错，工厂主要给别的厂做配件加工，操作简单，要求不高，我看了车间，确实不复杂。我又问老板，车间没有年轻工人是不是因为工价不高，或者工人不好招，老板笑着说，工价还可以，工人100元一天，很好招人，只是年轻人招来也留不住，而且没必要花更多钱招年轻人。
更多交流后，了解到，工人们没有休息日，如果家里有事要休息就不算工资。这些工人都是按100元一天的标准计件（保底工资，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另计加班工资（其实也是按100元7.5小时的时间标准，算平均工资），其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块钱的小礼品。工人们都是附近农民，早上8点上班到下午5点下班，，中午还有1个半小时吃饭休息，每个月拿三千多，很满足，根本没想到或不在乎五险一金。
我问老板，现在社保入税了，税务部门和劳动部门不会来检查吗？老板说，原来没有检查过，如今由于非常时期，更不会检查，相关部门还出台了不少优惠政策，还主动征求企业有什么问题，要不要资金扶持。老板说，也没什么问题，不需要扶持。
总结，这类小厂为什么没有五险一金还有人愿意做，了解到有以下几个原因：
1.工人年纪大，不懂劳动法，也没有这种意识。
2.内地不少打工人员是从沿海回内地工作，在沿海也基本没有保险，工资也不高，现在在家门口上班，也能拿到三四千工资，还不用怎么加班，方便照顾家庭，很知足。
3.受非常时期影响，沿海不少工厂倒闭，内地就业机会也有限，相对于五险一金，很多人更看重工作机会。
4.相关职能部门为了地方经济发展，对这类小工厂采取睁一只眼闭一只眼的容忍态度。