民营企业的待遇并不差，但是有的人不愿意去民营企业工作，有一部分原因是因为心理原因，还有一部分原因是因为民营企业的法律意识不是很强，不能给员工缴纳社保，还有就是民营企业的员工流动性大，工作不稳定。
民营企业解决了60%以上的人口就业问题，在我国11亿的就业人士里边有7亿人在民营机构的工作，现在民营企业已经是我们的主力军，但是还有一部分人不管是从心理方面还是从发展产品来看多少都不愿意接受在民营企业就业，除了个人的思想观念之外民营企业方面也有很大的问题，其中最大的原因就是因为民营企业不是很稳定，随着改革开放的发展民营企业也不断的在壮大，民营企业的经济占了GDP的一半成为了我国经济的主要组成部分。
但是很多人却担心民营企业的员工流动比较大工作会不稳定，还有就是民营企业的福利待遇不是很好 ，很多人都知道民营企业除了工资以外没有什么其他的福利和机关事业还有国有企业比起来就差了一些，还有就是民营企业的法规意识比较淡薄，很多的民营企业依法经营的意识不是很强他们不能为员工缴纳社保。
有的劳保保护条件也不是很好，或者是契约意识差 ，正因为民营企业在发展过程中存在着很多这样那样的问题，然后还有传统观念的影响，很多人都不愿意去民营企业里发展。虽然是这样但现在民营企业还是我们的就业渠道主力军，这是无法改变的事实。
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第1个回答 2019-10-16
首先是稳定性，民企相对来说生存不易，企业破产倒闭，效益不好裁员，绩效不达标辞退，这些问题公务员、国企等单位就很少了。
其次，民企很多都是老板的一言堂，有些会出现独裁管理，制度严苛，不近人情。
第三，个人发展实际上也是有天花板的，有些民企是家族式的，各个要害部门被家族内部人占据，外人很难有所作为。
第四，打工的感觉。很多民营企业的老板紧抓权利不放，吝惜股权分配。效益好了，都好说话;效益不好，总有人会背锅。
其次，民企很多都是老板的一言堂，有些会出现独裁管理，制度严苛，不近人情。
第三，个人发展实际上也是有天花板的，有些民企是家族式的，各个要害部门被家族内部人占据，外人很难有所作为。
第四，打工的感觉。很多民营企业的老板紧抓权利不放，吝惜股权分配。效益好了，都好说话;效益不好，总有人会背锅。
第2个回答 2019-10-16
因为民企很不稳定，很多的时候公司亏损都是个人或者员工承担，相比于国企，国企就很稳定，国家扶持，铁饭碗，待遇又好，各种的福利啊，还是五险一金啊什么的都齐全，所以很多人都喜欢去国企而不是民企
第3个回答 2019-10-16
民营企业最主要的问题是在于老板，由于体制决定，民企和股份制企业，国企都不一样，任何最终决策都是老板一个人说了算，不管是有理还是无理，有可能你前一天还在企业里当领导，后一天就失业，家族企业更是难，牵扯到很多的关系，所以企业的氛围相对压抑，
第4个回答 2019-10-16
最主要的原因是不正规，不稳定，不规范。国家规定的各项福利待遇及各种政策难以实施，说用就用，说不用随时都失业，就连找个女朋友，人家还得问是不是“正式工”
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