每天工作12小时，上两天休两天，违法劳动法吗？

Question

我老公上两天休息两天，每天工作十二小时，没有周末休息，也没有月休。这算违反劳动法吗？（他每天早上10点上到晚上10，连续上两天，完了休息两天，没有月休和周休。）

Answer 1

“这算违反劳动法吗？”：
1、如果他是特殊行业的企业、因生产特点不能实行正常工作时间的（比如，铁路、公路等交通部门），在地过劳动行政部门批准后可以实行特殊的工作时间规定，这不算是违法。
依据是：《劳动法》三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”

2、但如果不是因为生产特点而需要实行特殊工作时间、也没有经过劳动部门批准：就是违法，应遵守国家规定的工时制度，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时、每周至少休息一天。
依据是：
（1）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
（2）《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

Answer 2

每天工作12小时，上两天休半天或上四天休半天，这样的工作时间制度是超时工作的，违反《劳动法》的规定的，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本回答被网友采纳

Answer 3

劳动工作时间分标准工作时和综合工作时间，标准的也就是我们通常讲的一天八小时，一周五天，而实行综合工作时间的制度需要劳动行政保障部门的批准，批准之后是可以实行非标准的上班时间，但是一个周期内的上班总时间也不能超过法定的标准。比如正常的一个月上约170小时(以一周40小时计)，你老公是180小时，确实是多了点，但是基本还不属于违法的范畴(劳动法规定一周44小时)。但可以向劳动监察部门请求纠正。本回答被提问者采纳

Answer 4

一点不违反 以前我在星级酒店 安保部当主管 我们酒店是在南京是国营单位 我们作息时间比你还离谱!上班离谱 休息也离谱 正常的!

Answer 5

不哦~~
深圳中铁（国企，修地铁）员工一年365天都工作，不休息，过年都不放假的~~
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这么小的一个问题悬赏100分，和你老公一起玩百度知道刷分的吧~~