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劳动法几天算旷工
几天算旷工
答:
法律分析:劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,
一般是三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
迟到
多久算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
。如果劳动者
一天没有到岗工作即视为旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付...
劳动法
什么叫
旷工
答:
法律主观:旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定,
一般劳动者连续旷工三天
,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以辞退。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
劳动法对
旷工
的定义
是劳动法
第几条
答:
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两...
旷工
认定标准
答:
根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同...
劳动法
2022新规定
旷工
怎么算
答:
劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过
十五天
,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业...
几天
不上班
算旷工
答:
法律分析:关于
几天
不上班
算旷工
,
劳动法
并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据...
新
劳动法
对
旷工
的规定
答:
并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了
十五天
,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周...
劳动法
规定无故
旷工几天
开除
答:
劳动法
没有规定无故
旷工几天
开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名...
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