第1个回答 2020-12-31
遇到这种问题，首先我们应该理性的进行分析，领导需要你做的工作，是不是非常的紧急需要你马上做出来，如果是，那你还是老老实实的加班把工作做完再走吧，要不然工作完不成，领导自然也不会给你好脸色看。
相反，如果不是，而领导也总是在快要下班的时候要求你完成一些工作，那你大可以去和领导商量一下，这些工作是否可以放到明天去完成，或是有什么工作提前告诉你，这样你才能更好的完成工作，又不会占用自己的私人时间。
不过，有些办法在跟领导“正面交锋”的时候也可以使用，例如：推说自己的父母那里请吃饭。
孝道是中国人最看重的，父母请吃饭子女不去那里也说不通，而且因为加班而导致人家跟父母团聚晚了，怎么说好像都有点不仁道，所以这时候大多数领导都会放人走的。
如果有孩子的话，就说要去接孩子放学，或者说要给孩子做饭，这种事情一般领导都会理解的，也是一种不错的借口。
最后，如果你觉得公司经常安排一些没有必要的加班的话，你就可以直接说“有事”拒绝加班。这样的公司实力应该也不怎么样，不要害怕被辞退。
相反，如果不是，而领导也总是在快要下班的时候要求你完成一些工作，那你大可以去和领导商量一下，这些工作是否可以放到明天去完成，或是有什么工作提前告诉你，这样你才能更好的完成工作，又不会占用自己的私人时间。
不过，有些办法在跟领导“正面交锋”的时候也可以使用，例如：推说自己的父母那里请吃饭。
孝道是中国人最看重的，父母请吃饭子女不去那里也说不通，而且因为加班而导致人家跟父母团聚晚了，怎么说好像都有点不仁道，所以这时候大多数领导都会放人走的。
如果有孩子的话，就说要去接孩子放学，或者说要给孩子做饭，这种事情一般领导都会理解的，也是一种不错的借口。
最后，如果你觉得公司经常安排一些没有必要的加班的话，你就可以直接说“有事”拒绝加班。这样的公司实力应该也不怎么样，不要害怕被辞退。
第2个回答 2020-12-31
一、行业与企业规模
小企业加班比较多，大企业加班相对少些，互联网行业加班比较多，服务行业时间也不固定。在选择职业的时候，在跳槽的时候，都要重点考虑到。
二、不同的上级有不同的加班文化
有的上级不提倡加班，希望员工都能在工作的八小时内完成；有的上级恨不得员工都在加班，都在自己后面才下班。这些都是有的，我作为领导，我也不倡导员工加班。
三、如何拒绝加班
加班的原因，如果是特别紧急的任务，比如招投标、比如项目进度、又比如紧急接待等，没办法，少了你就没法玩，只好来了。
一般的加班，比如本可以明天在安排的工作，领导希望你加班，多做一些，另外加班还不给加班工资，让员工白干。
拒绝加班的理由一般有如下几种：
1.领导给你打电话要求周末加班，你可以立马想好回答自己在外地，及时赶回来，可能要到晚上了；领导只好作罢。
2.你可以说这会在开家长会离不开也许可以。
3.你可以说家里某人出了点事情，我在医院排队挂号呢。
总之，不加班的理由太多，但最好不要太过直白。
小企业加班比较多，大企业加班相对少些，互联网行业加班比较多，服务行业时间也不固定。在选择职业的时候，在跳槽的时候，都要重点考虑到。
二、不同的上级有不同的加班文化
有的上级不提倡加班，希望员工都能在工作的八小时内完成；有的上级恨不得员工都在加班，都在自己后面才下班。这些都是有的，我作为领导，我也不倡导员工加班。
三、如何拒绝加班
加班的原因，如果是特别紧急的任务，比如招投标、比如项目进度、又比如紧急接待等，没办法，少了你就没法玩，只好来了。
一般的加班，比如本可以明天在安排的工作，领导希望你加班，多做一些，另外加班还不给加班工资，让员工白干。
拒绝加班的理由一般有如下几种：
1.领导给你打电话要求周末加班，你可以立马想好回答自己在外地，及时赶回来，可能要到晚上了；领导只好作罢。
2.你可以说这会在开家长会离不开也许可以。
3.你可以说家里某人出了点事情，我在医院排队挂号呢。
总之，不加班的理由太多，但最好不要太过直白。
第3个回答 2020-12-31
首先，拒绝的时候，果断和决绝的态度非常重要。因为一旦您表现出了丝毫的犹豫，对方就有机可乘。
假设他们在你犹豫的时候插上一句：“这对您来说只是举手之劳吧！”您就相当于被拉上了车，之后就不好推辞了。
换言之，犹豫就相当于以非语言的形式告诉对方：“虽然我兴趣不大，但我也没有明确拒绝你的理由。”
在人际传播里，“拒绝”就相当于一种反馈。反馈的态度，直接影响了别人接受信息的反应。
当机立断地拒绝，则相当于在彰显自己坚定的意志和毫不动摇的决心。只要对方有点情商，自然会知难而退。
西门君在这里再补充一句，许多人在拒绝的时候喜欢讲一句“再说吧”。虽然90%的人都知道这是婉拒的意思，可剩下10%的铁憨憨会以为你这是在留退路，结果隔三差五地“轰炸”你。到时候你可别怪我没早提醒你。
话虽如此，还是有很多朋友觉得：“太过于直截了当地拒绝别人，会不会
把人都得罪光了，以后自己在圈子里还怎么混？”
别着急，这点我也想到了。下面就给您介绍一个“高情商的拒绝的公式”，使用这个公式拒绝别人，保证不会得罪人。（记得拿小本本记下哦）
高情商的拒绝=道歉(感谢)+理由+拒绝+替代方案。
举个例子，上司希望我今天留下加班，但我另有安排。怎么办呢？我会这样回绝：“强哥，不好意思(先道歉），您选我留下完善方案，非常感谢对我的认可(感谢)！不过，今天我妈来杭州了，我必须开车去机场接她(理由)，所以恐怕我今晚不能加班了......(拒绝)。如果时间能宽限到明天中午，我一定能会规定时间之前改完方案(替代方案)。你看这样可以不？”
首先以道歉、感谢的语言作为缓冲，给对方一点安慰，再以私人的理由作为合理拒绝的解释，最后再提出自己的替代方案。全程一气呵成。
如此不卑不亢又体恤他人的拒绝方式，试问哪个领导会铁石心肠的拒绝呢？
拒绝这事，一定要趁早。别等到终于有一天，因为身体出现了问题，才懂得拒绝的可贵。
假设他们在你犹豫的时候插上一句：“这对您来说只是举手之劳吧！”您就相当于被拉上了车，之后就不好推辞了。
换言之，犹豫就相当于以非语言的形式告诉对方：“虽然我兴趣不大，但我也没有明确拒绝你的理由。”
在人际传播里，“拒绝”就相当于一种反馈。反馈的态度，直接影响了别人接受信息的反应。
当机立断地拒绝，则相当于在彰显自己坚定的意志和毫不动摇的决心。只要对方有点情商，自然会知难而退。
西门君在这里再补充一句，许多人在拒绝的时候喜欢讲一句“再说吧”。虽然90%的人都知道这是婉拒的意思，可剩下10%的铁憨憨会以为你这是在留退路，结果隔三差五地“轰炸”你。到时候你可别怪我没早提醒你。
话虽如此，还是有很多朋友觉得：“太过于直截了当地拒绝别人，会不会
把人都得罪光了，以后自己在圈子里还怎么混？”
别着急，这点我也想到了。下面就给您介绍一个“高情商的拒绝的公式”，使用这个公式拒绝别人，保证不会得罪人。（记得拿小本本记下哦）
高情商的拒绝=道歉(感谢)+理由+拒绝+替代方案。
举个例子，上司希望我今天留下加班，但我另有安排。怎么办呢？我会这样回绝：“强哥，不好意思(先道歉），您选我留下完善方案，非常感谢对我的认可(感谢)！不过，今天我妈来杭州了，我必须开车去机场接她(理由)，所以恐怕我今晚不能加班了......(拒绝)。如果时间能宽限到明天中午，我一定能会规定时间之前改完方案(替代方案)。你看这样可以不？”
首先以道歉、感谢的语言作为缓冲，给对方一点安慰，再以私人的理由作为合理拒绝的解释，最后再提出自己的替代方案。全程一气呵成。
如此不卑不亢又体恤他人的拒绝方式，试问哪个领导会铁石心肠的拒绝呢？
拒绝这事，一定要趁早。别等到终于有一天，因为身体出现了问题，才懂得拒绝的可贵。
第4个回答 2020-12-31
态度要好
在面对领导突然提出的加班时，即使你心里一万个不愿意，但是脸上的态度一定要始终保持100分，不要有自己不想加班的表现，然后再说出不能加班的理由。

要用态度告诉领导：你让我加班，我是绝对服从而且十分愿意的，但是我有必须得今天要解决、而且是亲自解决无法克服的实际困难。这样领导即使不满，但是完全无法以此来批评你，也就不能让你继续加班了。
金蝉脱壳
有的人之所以经常被领导留下来加班，是因为你的工作内容，总会让领导觉得有用，得把你留下来备着，以防万一，所以有事没事，领导就会想要让你留下来加班。
所以这个时候，如果领导让你加班，你可以说有别的重要工作去做，并且这项工作很急、很赶、很重要，也是让你加班的领导知道的工作内容之一，然后趁机脱离苦海。
推掉工作
大家都知道领导喜欢专业强的人，而且不在乎员工的付出，所以很多时候，领导总会把工作交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。
所以身为员工，要在适当的时候学会推掉工作，但是千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点，不然只会让领导对你的印象不好。
先答应再拒绝
一般在被要求加班时，我们的第一反应可能就是先拒绝，再给拒绝的理由：“不行啊，今天我家里有事！”这种直接拒绝的回答，会让领导对你有很大的意见。
不如，假装先答应，这不仅向老板证明了自己的工作态度，还会让你老板知道，你把他的需求听进去了，而且你准备好帮忙了，之后再找理由拒绝，相信领导也不会为难你的。
在面对领导突然提出的加班时，即使你心里一万个不愿意，但是脸上的态度一定要始终保持100分，不要有自己不想加班的表现，然后再说出不能加班的理由。

要用态度告诉领导：你让我加班，我是绝对服从而且十分愿意的，但是我有必须得今天要解决、而且是亲自解决无法克服的实际困难。这样领导即使不满，但是完全无法以此来批评你，也就不能让你继续加班了。
金蝉脱壳
有的人之所以经常被领导留下来加班，是因为你的工作内容，总会让领导觉得有用，得把你留下来备着，以防万一，所以有事没事，领导就会想要让你留下来加班。
所以这个时候，如果领导让你加班，你可以说有别的重要工作去做，并且这项工作很急、很赶、很重要，也是让你加班的领导知道的工作内容之一，然后趁机脱离苦海。
推掉工作
大家都知道领导喜欢专业强的人，而且不在乎员工的付出，所以很多时候，领导总会把工作交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。
所以身为员工，要在适当的时候学会推掉工作，但是千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点，不然只会让领导对你的印象不好。
先答应再拒绝
一般在被要求加班时，我们的第一反应可能就是先拒绝，再给拒绝的理由：“不行啊，今天我家里有事！”这种直接拒绝的回答，会让领导对你有很大的意见。
不如，假装先答应，这不仅向老板证明了自己的工作态度，还会让你老板知道，你把他的需求听进去了，而且你准备好帮忙了，之后再找理由拒绝，相信领导也不会为难你的。
第5个回答 2020-12-31
一看工作急不急，那种很急的事情，哪怕是通宵也得完成，因为临时性的加班，本身就是工作的一部分，这样的工作不是领导让你加的，他也没办法！！！
二看人数多不多。那种群体性的加班，绝对不能拒绝。别人都在努力，自己怎么能与众不同呢。
三看状态好不好。身体是自己的，很多话得自己主动说，不能等别人的恻隐之心。
至于加班有没有意义，是不是由于领导工作分配不合理之类的，不用去管，因为你决定不了！
拒绝加班的时候，主要做三点：
一是陈述客观原因。比如家里有事情，身体不舒服等等，主观原因属于态度范畴，客观原因则属于能力范畴，态度比能力重要得多，或者说别人更加在乎的是态度。
二是认清自己能力。谁都不是万能的，很多事情没能力做就是没能力做，果断承认自己的不足，能少掉很多麻烦。
三是要有核心能力。我在这个地方拒绝了，那就会在别的地方表现的更出彩。如果担心拒绝加班，领导会有想法，这则是一个很好的途径。
二看人数多不多。那种群体性的加班，绝对不能拒绝。别人都在努力，自己怎么能与众不同呢。
三看状态好不好。身体是自己的，很多话得自己主动说，不能等别人的恻隐之心。
至于加班有没有意义，是不是由于领导工作分配不合理之类的，不用去管，因为你决定不了！
拒绝加班的时候，主要做三点：
一是陈述客观原因。比如家里有事情，身体不舒服等等，主观原因属于态度范畴，客观原因则属于能力范畴，态度比能力重要得多，或者说别人更加在乎的是态度。
二是认清自己能力。谁都不是万能的，很多事情没能力做就是没能力做，果断承认自己的不足，能少掉很多麻烦。
三是要有核心能力。我在这个地方拒绝了，那就会在别的地方表现的更出彩。如果担心拒绝加班，领导会有想法，这则是一个很好的途径。
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