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投诉公司以后把钱返还以后还能要双倍工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-08-14
投诉公司以后把钱返还,劳动争议已经解决。
实践中,通常将视为员工自愿放弃权利,无权再主张双倍工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://www.wendadaohang.com/zd/4A3d4nA51KAWAWn5A1.html
其他回答
第1个回答 2020-08-14
个人认为,双倍工资是加班或者才可以拿的到的正常的投诉不是你加班为理由的话是。不可能胜诉的。
相似回答
农民工被拖欠工资去劳动仲裁
可以要
去
双倍工资
或其他补助
吗?
答:
不能
。无论是农民工,还是城市工,都是劳动者,履行同样的义务,享有同等的权利。用人单位拖欠劳动者工资,只有无故拖欠的,并经劳动监察责令限期支付不履行的,仲裁庭和人民法院才支持赔偿金,赔偿金为拖欠额度的50%——100%。所谓无故拖欠,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。...
...
公司
没给补休也没给3倍工资,请问
投诉
劳动局
可以要
回
双倍工资吗
...
答:
你可以投诉,也能要回你应得的3倍工资
,但你要想好了,做好被辞退的准备,没有一个单位会要一个喜欢投诉单位的员工。
仲裁开庭
以后还能
补充主张
吗?
答:
可以的
,你可以要求增加或者变更仲裁请求,不过要给对方一定的 举证期限 。主张 双倍工资 的 诉讼时效 有的地方认为是1年,有的地方也认为是从劳动合同结束之日起1年内,所以要根据当地是怎么处理这个问题的。
仲裁开庭
以后还能
补充主张
吗?
答:
可以的
,你可以要求增加或者变更仲裁请求,不过要给对方一定的举证期限。主张双倍工资的诉讼时效有的地方认为是1年,有的地方也认为是从劳动合同结束之日起1年内,所以要根据当地是怎么处理这个问题的。
公司
不签合同赔偿的
双倍工资需要
多长时间才能拿到?
答:
可以的,你所在的
公司
违法了劳动合同法的规定了的。 不签合同,劳工
双倍工资
赔偿是按所在地区基本工资赔偿的吗? 未签合同的双倍工资按劳动者本人工资支付。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。 对于二倍工资计算基数,国家层面法律法规...
工作三年未签订劳动合同,
还能要求双倍工资
赔偿吗
答:
工作三年未签订劳动合同,
可以要求双倍工资
的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的...
...签了合同劳动仲裁
还能要求
之前9个月的
双倍工资吗
答:
可以主张8个月的
双倍工资
。建立劳动关系后,用人单位需要在1个月内与员工签订书面劳动合同,所以前30天未签订书面劳动合同,是不需要支付双倍工资的。超出1个月后,未签订书面劳动合同的,应支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司
欠员工好几个月
工资
,提交被迫解除劳动合同通知书后
还能
申请仲裁吗...
答:
如果你要求休假,如病假、事假等,
公司
应按有关规定支付给你,最低工资不应低于当地最低工资标准。如果你的劳动合同到期没有续签,而你继续提供劳动,公司没有阻止你上岗,也可以视为劳动合同继续有效,超过一个月后,应支付
双倍工资
。如果你违反规章制度,足以解除劳动合同的,公司应当给你出具书面意见,...
...离职后反而
投诉公司要求
赔偿
双倍工资
怎么办?
答:
离职
之后
却明白了劳动合同是必须要签订的,不然就违反了相关的法律规定,而公司也是必须要为员工缴纳社保的,就
将公司
告上了法庭,想要获得
双倍工资
的赔偿。这个时候公司是站不住脚的,因为公司本来就不能纵容员工,员工可能涉嫌敲诈勒索,但也没有证据表明,所以法院可能会判公司进行赔偿。若员工是公司的...
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